海归进入低起薪群 实习薪资仅1200元就业不乐观

来源：《上海证券报》

　　如果说海归被称为“海带”是一种调侃的话，那么纷至沓来的是“海归就业难”、“海归不吃香了吗？”、“起薪3000元人民币，海归怎么了？”各种报道。人们并没有将问题的矛头指向“60后”（40岁以上）海归、“70后”（30-40岁）海归，而是指向“80后”（20-30岁）海归。“80后”这个打着时代烙印的特殊群体，又一次地被推向风头浪尖，成为人们争议的话题。

　　做好当下，平和心态

　　作为被社会贴满各种标签的“80后”海归，毕业于澳洲国立大学的金融硕士李海燕，面对外界的议论，微笑着说：“对于现实，我也曾担心过，相关报道我也看过。但是我觉得这些问题无论是不是海归都要面对。关键还是要脚踏实地。留学对于我来说不仅仅是对自己深爱学科的进一步学习，还开阔了自己的眼界，锻炼了自己国际化思维，英语口语水平也有了很大的提高。出国是一种长期投资，只要做好当下，将来的收益自会水到渠成。”

　　从众星拱月到嘲笑与唏嘘共存，争议与问题齐飞；从“待价而沽”到“折价而售”。“80后”海归选择了乐观与坦然地对现实。对于现实，他们有着自己专属的视角；对于未来，他们有着更现实与乐观的构想。

　　“选择回国首先考虑的是回国背后的动力。比如中国持续增长的经济和国家引智政策的双重吸引，加上独生子的这一家庭因素。回来对我的职业发展和家庭来说，有着更多的优势。”本科毕业于南开大学，后赴英国爱丁堡大学攻读金融硕士学位，现供职于北京一家金融机构的王鹏志如是说。对于起薪3000元，他笑着说：“同是‘80后’，有的可以拿到10000元人民币左右，有的仅有3000元人民币，这是个人能力问题。如果一个没有经验的人，你无法给企业提供有效价值，企业为何给你高薪？反过来如果你真的有能力，企业前途很好，开始给三千又何妨，是金子总会发光。能力的积累也是一点一点的，所以要坦然一点，千里之行始于足下！”

　　问题背后是动力

　　对于“80后”海归就业难和薪水低的问题，山东大学（威海）新闻传播学院副院长周怡教授认为“这是海归队伍持续增长，就业竞争激烈的结果。但80后海归也并非一团糟，高水平海归也不乏其人。那些在名牌高校和高端技术领域的学成归国的海归，有着真才实学，还是有相当大的优势，并不逊色于他们的前辈。”他说：“展望‘80后’海归，可喜的是教育国际化，给他们带来新的科技知识，新的观念和更宽阔的视野。面对现实问题，‘80后’海归要看到问题背后的压力。压力才是进步的最好动力。”

　　本科毕业于西安电子科技大学，硕士就读于美国南加州大学的李辉说：“在我们身边就有这么一群80后海归，他们朝气蓬勃，对自身有着明确的定位。面对薪水低，就业难，用人单位的高标准，仍然能以一颗平常心来对待。对于未来，我们清晰、明朗。”

　　实习薪资仅1200元

　　面对3000元钱的薪资，高考失利后，被父母送往英国留学的海归焦奥这样说：“3000元人民币的薪水，对我来说是高薪。前一段时间，我去找工作，对方实习期间开出1200元工资。”面对这一问题，周怡教授认为：“这个问题的原因大致可以归为三类。一种是高考失利，自费出国的。孩子本身基础较弱，加上家庭条件优越，出国后自我约束较差。在国外进了好大学，没有认真学好知识。另外一种由于国外大学鱼龙混杂，一些国外大学面向国内留学热的高涨，具备招生资格，但资质欠缺，花钱就可以买文凭，归国后低薪是必然。最后一种原因是在面对专业的选择上处于盲目性，缺少职业规划，毕业即失业。”