研究生就业率低于本科问题源自“含金量”

武汉大学中国科学评价中心获悉，该中心刚刚完成的“中国研究生教育与学科专业评价”课题显示，目前我国有30多所高校每年研究生的招生计划和在校生规模都在不断扩大，部分已超过本科生（10月21日《武汉晚报》）。

　　研究生的招生规模超过本科生，而随这一反常现象所带来的更反常现状则是，研究生的就业率也随之低于本科生。据报道中说，近年来，硕士生就业率连续下降，2009年至2011年，硕士生的就业率甚至连续三年低于本科生。

　　学历高反而就业率低，这在各行各业追求人才的社会现实面前，未免有些讽刺意味，也给各高校研究生的大幅扩招敲响了警钟，扩招，是为了培养更多的优秀人才，而不是为了利用教育的权力资源，为更多学生颁发“国家承认”的学历文凭。不可否认，不仅仅是研究生的扩招10年翻了一番，普通大学生、本科生10年来的扩招也都以倍数上升，有人甚至笑称，现在大街上无所事事的大中专毕业生比农民工还多。这样“多”的结果，就难免造成“市场贬值”，不仅酿成就业难，收入低，某些仅需要“体力劳动”的岗位，也把招聘的学历要求的很高，学历的贬值已是眼下不争的事实。

　　尽管学历并不完全代表个人的知识水平，唯文凭是取也早已不被提倡，但文凭学历代表一个人的受教育程度却是无容置疑的，这也是为什么很多单位招用人才把文凭学历当成准入硬件要求的主因，更是激励很多人把求的高学历作为寻求个人更大发展的主要动力。高校在本科生和研究生等高学历上大幅扩招，在对社会“投其所好”的同时，却忽视了自身资源的不足。据调查显示，我国15.7%的研究生导师指导的在读研究生在10人以上（含10人），还有近1%的导师指导的在读研究生在20人以上，甚至达到30人。而美国高校中每个导师同时指导的研究生人数一般为2—3人，5—6人就已属较高水平。一位导师教授众多“弟子”，不可避免会出现参差不齐或“萝卜快了不洗泥”现象，更会让这些研究生学历的“含金量”大幅降低，不被“市场”看好也属必然。日前就有媒体做过“研究生回乡种地”的报道，并引发公众唏嘘，研究生的大幅扩招确实值得反思。

　　另一方面，研究生就业率低于本科生，也有研究生们“高不攀低不就”的个人原因。尽管研究生的学历“含金量”不足，但在其个人眼里，依然被视为高于本科生的“资本”，无论在就业岗位的选择和收入待遇的要求等方面都有更高的期望值，不可避免会出现“宁做鸡头不做凤尾”的心态，这恐怕也是就业率低于本科生的一大因素。

　　总的来说，研究生就业率低并不是“人才市场”的需求过剩，而是研究生包括本科生在内学历的“含金量”问题，以至于市场一方面高薪难觅“高人才”，比比皆是的研究生、本科生又得不到市场的青睐，普通大学生的就业甚至更成了“萝卜价”。我们虽不能把这些不正常的现象完全归咎于高校的扩招，但却与高校教育资源与扩招幅度的不对称，因而造成的毕业生质量不高密切相关。改变这一现状也不完全在于压缩招生，而是需要科学性的制定出与教育资源携手并进的扩招计划，如同一个企业，扩大生产规模靠“薄利多销”是一条经营之道，但限制产量，以质量取胜，以提高产品更高的附加值，不仅同样可以赚的更丰厚的利润，还可以更好的树立企业形象，永远立于不败之地。研究生要成为市场的“宠儿”，并让高校文凭的“牌子”更亮更持久，如何选择就不用多赘言了。