“银发经济”潜力巨大 智慧老人亟待深度挖掘

　　新华网南宁10月22日电（记者何丰伦）一位退休的林业专家，在短短几年时间里，为从事进出口贸易的红木家具生产企业创下了近亿元的效益。在广西举行的离退休人才交流大会上，记者听到这样的例子不胜枚举。与此同时，更多的人表示：“智慧老人”的潜力仍然需要从制度、保障上进行思考，才能将老年人潜在的巨大财富挖掘出来。

　　众多领域聚焦“智慧老人”

　　南宁永祥家具有限公司的董事长余磊谈到自己聘请的林科院退休专家张志高，就有说不完的话。

　　2008年，永祥公司将退休2年多的老研究员请到了公司。张志高不仅对各种木料、树种来源了如指掌，而且谙熟越南、缅甸、柬埔寨等国语言。在短短几年时间里，仅通过这位老人之手购买、囤积的红酸枝、黄花梨等稀缺木料，就为公司带来了近亿元的效益。

　　余磊说：“老人家责任心强、业务水平高，而且吃苦耐劳，比很多年轻人都让人放心。”

　　广西老科学技术工作者协会的统计资料显示，广西离退休专业技术人员近30万，70岁以下但还能继续作贡献的近20万。这部分人才的作用，正在逐渐被社会所关注。

　　在广西人才交流市场采访时，人才交流中心一位姓刘的接待员告诉记者，几乎每天都有10多家企业，通过电话、网络或直接前来询问，希望寻找有技术能力的退休人才。不久前举行的离退休人才交流大会上，就提供岗位近500个，其中包括总工程师、总会计师、总经济师、副校长、学科带头人等岗位。

　　三大“优势”引爆“银发焦点”

　　与简历满天飞、奖项“一箩筐”……各式各样招聘方式不同的是：企业与退休人才之间的交流，更多的是关注这部分人才的实干经验和工作业绩。

　　常年从事人才招聘研究的猎头公司副总黄毅表示，企业聚焦“银发老人”完全是看中老人们的“三大优势”。

　　丰富的行业经验和吃苦耐劳的精神。退休老人们往往已经在所从事的行业中摸爬滚打了几十年，经验非常丰富，由于所处的成长环境不同，人生阅历更加丰富，能够在充分理解企业总体布局情况下，根据自身业务需求灵活操作。

　　技术优势和行业影响力。相当一部分退休人员都曾经获得过多种荣誉，国务院特殊津贴获得者、荣获鲁班工程奖的工程监理、学科带头人……他们在行业内都有相当强的影响力，在为企业选择合作伙伴、拓展业务范围过程中，发挥作用相当巨大。

　　强烈的责任意识、风险意识。老年人对企业有很强的责任心和归宿感，不会轻易“跳槽”，而且对发展中的每一步都有很强的“风险意识”，能够帮助企业渡过险滩急流。

　　来自广西老龄委的统计表明：离退休人员人均为企业创造的财富，要比企业人均创造的财富多出一倍以上。

　　诸多障碍仍需持续突破

　　不过，针对228家用人单位进行的调查发现，近60%的企业还是希望通过聘用老年人来“降低成本”和“避税”，因为退休老人不需要交纳社保、医保和住房公积金。即便是切实需要聘用有专业技术水平退休老人的企业，也面临着企业需求与老人习惯之间的“沟通障碍”。

　　首先是如何将企业的需求与人才诉求之间进行对接。对于退休老人来说，更希望在企业充分发挥自己的专业优势，从事决策性、把关性的活动，能够更多地深入市场、深入一线进行调研，而不是忙于事务性的应酬。

　　其次是退休老人会面临着工作时间需要更加灵活的诉求，这与企业岗位需求之间会存在着差距，如何弥补这一差距，企业与老人之间需要有比较明确的考量。

　　第三是退休老人们身体状况差异很大，相当一部分老年人患有不同程度的慢性病，这就需要用人单位详细了解，熟悉老人个性、能力、喜好和身体状况，这样才能“知人善任”，不至于出现大问题。

　　广西社科联专家韦政委认为：“已经进入老龄化社会的日本，退休老人每年为国家创造的财富仍然达上万亿美元。只要我们高度重视挖掘老年人的潜力，并完善各种制度，完全可以发挥退休老人创造价值的巨大潜力。”

　　作者：何丰伦