3941:1 与0:1 的PK ，不是“中国好声音”

　　2013年度中央机关及其直属机构公务员录用考试24日即将截止报名，一周以来，已有55万人报名，最高岗位竞争比已达3941：1。但同时，数百个条件严格、工作艰苦、经常加班的岗位无人报名。(《京华时报》10月22日)

　　公务员考试是广大优秀人才进入公务员队伍的必经之路，虽说公务员报考是双向选择，但根据已公布的数据，一边3941：1，一边无人报考，鲜明的冷热PK，却实实在在成为了公务员报考出现“中国式尴尬”的佐证。看到这样一组数字对比，不免惹得许多人发出和“本山大叔”同样的感叹：同样是公务员，差距咋就那么大哩？

　　报考职位的冷热不均，直接造成了人才资源的巨大浪费。一方面，政治前途好、福利待遇好的单位千人愿挤独木桥，所有人都睁大眼睛盯着，然而职位数的限制终将会让大部分人失望而回，这其中不乏优秀人才；而另一方面工作辛苦、待遇差的单位大门敞开无人进，门可罗雀，需要用人时却无人可用。

　　客观来讲，那些无人报考的职位的确几乎都是一脉的地方偏远、经常加班、工作辛苦，而且福利待遇对考生也没有太大吸引力。但主观分析，公务员终生制模式导致很多人进入公务员队伍，即便是碌碌无为，只要单位好，一样的可以“功成名就”，此其一；其二，“天子骄子”们存在“骄子”情结，拈轻怕重，吃不得苦，受不得累的心理因素必然决定热门更热、冷门更冷。

　　国家建设需要各个方面的人才，相对于党政群热门单位，那些偏远冷门单位其实更需要人才。平衡人才资源，需要我们扎根在基层，服务在基层，吃苦在基层。要消除这种尴尬，笔者有几点粗浅建议：一是改变公务员单一的考录机制，综合采用考录制、选用制、聘任制、委任制，让有志于进入公务员队伍的优秀人才都有能发挥才能的用武之地；二是从思想上着手，加强思想教育，引导广大考生敢于吃苦、用于吃苦，消除思想畏难情绪；三是对冷门职业适当提供更多的政策倾斜。对想干事、能干事、干成事的干部在政治上、经济上给予更多的倾斜。 (来源：中国江苏网)