工作年限1-2年者半数想跳槽 无理由者占比8.13%

　　每年的“金九银十”不仅是楼市旺季，也是跳槽旺季。面对黄金跳槽时间的诱惑，有多少人已经按捺不住？今年的跳槽队伍中新添了一拨9 0后职场新生代，他们是否也不会错过这个跳槽旺季呢？智联招聘前日推出2012年职场人跳槽调查，共收到有效问卷19480份。

　　9月以来29 .93%受访者完成跳槽

　　智联招聘调查显示，今年9月以来，已经有29.93%的人完成了跳槽计划，相比去年(22.30%)有所增长。另外，9月以来已跳槽或者有跳槽想法的职场人占调查总人数的77.89%。其中工作年限在1-2年的职场人士跳槽意愿最为强烈，他们当中有54 .33%的人表示有跳槽的想法。另外，调查还显示，工作经验在五年以下，有跳槽想法者在该年龄段占比52.17%；工作年限五年以上，这个比例是45.05%。

　　无理由跳槽占比8 .13%

　　智联招聘调查数据显示，工作待遇低是导致职场人选择跳槽的主要原因，占比22.82%，此数据较去年(26 .9%)有所下降。另外，企业发展没有前途(17.06%)也是导致职场人跳槽的主要原因。值得注意的是，没有任何跳槽理由而只是认为已经到了跳槽阶段的人占比8.13%，这一数据较去年上涨3.13%。

　　值得注意的是，参与此次调查的90后人群，除了因为工作待遇低(19.61%)和企业发展没有前途(19 .61)而选择跳槽外，工作单调乏味(15.69%)也是导致这一人群选择跳槽的主要原因。

　　盲目跳槽致两成人有挫败感

　　数据显示，参与此次调查的职场人对跳槽的满意度较去年相比有所下降，只有34 .13%的人表示在此次跳槽中得到了成就感，较去年下降了5 .47%。而20 .22%的职场人因为盲目跳槽而感到一种挫败感，较去年上升了近6个百分点。另外，对跳槽并没有特殊感觉的职场人仍占45%左右。90后职场新人中有15 .59%的人表示对跳槽的盲目而后悔，33 .33%的人表示跳槽达到了心理预期，过半数人(50 .98%)表示对跳槽没有什么感觉。

　　南都记者吴渤实习生王芳