且看组织工作满意度的“民本”情结

　　泓遂

　　近日，中央组织部新闻发言人公布了国家统计局所作的2012年全国组织工作满意度民意调查结果。民意调查显示，选人用人公信度78.30分，防止和纠正用人不正之风满意度78.08分，组织工作满意度79.96分。分别比2011年提高2.20分、2.06分和1.43分，这是民调工作开展五年来，满意度各项指标连续第四次全面提高。

　　开展组织工作满意度调查其目的旨在全面了解和把握干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，调查对象覆盖全国省、市、县、乡、村和各行各业，既有党员干部，也有工人、农民、知识分子、离退休人员。

　　如今，我们看到组织工作满意度已被放到组织部门的GDP的高度，是对一级组织部门、一级党委的重要考核指标，这个GDP的高低、好坏不是组织部门自说自话，而是由广大一线干部群众说了算，其核心是以人为本，体现的是“从群众中来，到群众中去”党的群众路线，彰显的是人民主权原则。

　　组织工作满意度坚持“从群众中来”的原则。整个调查由第三方机构国家统计局组织实施，组织部门不介入、不干。调查坚持第一手数据的原则，采取直接深入干部群众工作生活一线发放调查表进行实地调查，采取无记名方式，在调查完后调查表现场封存，这样既方便了广大干部群众参与调查又提高了保密性，使得广大干部群众能够更真实更大胆地表达的所思所想，提高调查的准确性权威性。

　　组织工作满意度坚持“到群众中去原则”。我国有句古话“以人为镜可以明得失”，广大干部群众对组织工作的满意程度就是这样一面镜子，他可以有效、真实地帮助组织部门自己了解把握干部群众对组织工作和组工干部形象的真实意见、看法，找出影响干部群众满意度的主要因素和存在的突出问题，以切实改进组织工作和加强组织部门自身建设，从而更好地为广大干部群众服好务。我们看到自2008年开展组织工作满意度调查以来，满意度各项指标每年连续全面提高，充分说明，满意度调查已经形成一种强大的驱动力，让各级党委、各级组织部门不断改进工作方法，提高选人用人公信度，使广大干部群众越来越感受真真实实的尊重和实惠，满意度才得到不断提高。

　　组织工作满意度调查，有力彰显了组织部门、组织工作的为民之心，唯有以民为本，把人民的利益作为一切工作的出发点和落脚点，把人民满不满意作为衡量工作的标准，才能更好得做好组织工作，才能取得人民的信任和拥护。(四川新闻网太阳鸟时评) (来源：四川新闻网)