职场修炼勿轻视“元芳体” 忠心耿耿或变垫脚石

　　韩静开

　　身在职场，说话做事一定要小心。如果你太直率就会被领导利用，就会不知不觉被推到风口浪尖，成为众矢之的。

　　比如前两年，我单位新换了位领导，先不说这新领导见到谁都是笑容满面的，更让人敬佩的是，他遇到棘手事件总是谦卑地问你： “静开，这事你怎么看？”

　　俺哪里受得了这份尊重，每每都是掏心掏肺，恨不得使尽全身解数，来告诉他我心里的所思所想。

　　曾天真地以为自己对领导如此忠心耿耿，换来的定是一片冰心在玉壶。可谁知，几次过招后，我就发现：只要是对大家有利益的事情，都是他领导的英明决策，只要是半点违背大家意愿的事情，都是那句永不变化的：“这事我和静开商议好的。”每每他这话刚出口，大家用异样的眼光看着我时，我总是恨不得有丝地缝钻进去。

　　我成什么了？成了人家摆脱困境的垫脚石？如果这事要是和我有半毛钱的关系，也值得呀。可事实上，我就是个被人利用的傻蛋。从那以后，我慢慢地修正了自己。他再问： “静开，你看这事怎么办？”我总是笑而不答。抑或是被问急了就直说： “我不是领导，这事不应该我多嘴。”他先前还用官腔压制我说： “单位的事情人人有责任！” “这话不假，可你身为领导，更应该处处替同志着想。”后来他就不再问那么多了。

　　身在职场，你不算计人，人家却未必不利用你。就连同事间也一样。比如人家问你：“这事你觉得领导做得公平吗？”如果你毫无保留地把你对领导的不满一吐为快，你还在为自己出了一口气而快慰的时候，那方可能已经把你出卖了。你的这番慷慨激昂早已成了人家讨好领导的砝码，而你还把人家当好人呢。

　　身在职场就应该学习，会面对不同的人应用不同的交往方式，不同的事应用不同的处理方式。交往和处理的过程中，既要体现自己在原则半径内游走的灵活，还要体现自己不卑不亢的处世风格。