工作环境差与失业一样伤“心”

　　失业会让人情绪低落。澳大利亚一项最新研究结果显示，工作中遇苛求、老板脾气差、工作保障程度低等与失业一样损害心理健康。

　　“伤脑筋”

　　国立澳大利亚大学医学、生物学和环境学院的研究人员从2007年“英国成年人精神病发病率调查”数据中挑选2603人，从心理社会学层面评估失业者与在职员工的状况，结果发现，工作环境不佳的员工，“苦难”指数与失业人群一样高。

　　工作环境不佳，不仅指办公环境灰尘遍布或光线昏暗等客观条件，还包括工作要求苛刻、老板脾气差、承受高度风险等心理因素。

　　主持这项研究的副教授彼得·巴特沃思说，上班不开心的人可能出现与失业者同样的心理问题。“我们的分析结果清楚表明，失业者与在最差环境下工作的人出现忧虑、抑郁等常见心理疾病的比率没有差别。”

　　亦伤身

　　工作环境差还与心脏病风险上升存在关联。先前研究显示，工作不开心的人即使下班后血压也处于较高水平。

　　今年早些时候，英国伦敦大学学院研究人员研究伦敦公务员健康状况与工作经历的关系，结果发现，谋求升迁与心脏病发病之间存在关联。在升迁机会多的部门工作的人，患心脏病的几率比其他人低至多20%。

　　英国《每日邮报》援引利兹大学健康心理学教授达里尔·奥康纳的话报道：“这更多关乎控制或受控的感受……如果你感觉自己投入许多而没有获得回报，会倍感压力，接着就是心脏病风险。”

　　促改善

　　巴特沃思等人的研究是首次使用权威数据对失业者和在职者的心理状况作比较。研究报告由最新一期英国《精神病学》季刊发表。

　　“这项研究结论证实了先前对澳大利亚数据的分析，”巴特沃思说，“越来越多的研究关注工作环境中的心理社会学因素”，改善工作条件，例如降低工作要求、增加员工对工作的控制、提升安全及员工尊严，将有助改善员工的心理健康状况。

　　“这也将减轻公共卫生系统的诊疗负担。”

　　至于职位升迁，奥康纳认为，相对地位，而不是成为大老板更为重要。“你处于阶梯的哪个位置并不太重要，重要的是你想要在哪里。”（乔颖）

　　作者：乔颖