调查称七成企业不会优先录用海归 担心好高骛远

　　调查显示，海归求职时会比较看重企业的知名度与企业文化。图为海归人员在十四届留交会上物色心仪的企业。 郭长荣 摄

　　近期，一项针对海归求职的调研显示，68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元，超七成企业HR或者管理人士表示不会优先录用海归。

　　超六成海归曾在海外工作实习

　　智联招聘进行了对海归求职力的在线调研，来自全国10648名职场人参与了调查，其中海归占调查人数的88.66%，海外进修2—3年的海归占到总人数的38.99%。

　　参与此次调查的海归中，33.88%的海归进修的专业为金融/财会，其次是管理/人力资源类专业，达到23.55%，海归其他的主要进修专业分别为市场/营销方向（17.68%）、语言/教育方向（13.78%）和公关/传媒方向（4.86%）等。

　　调查显示，65.52%的海归表示在留学期间有过工作或实习经历。在有实习经历的海归中，49.57%的海归在海外进修期间实习工作的方向与自己的专业一致，而50.43%的海归表示自己的实习工作与专业没有关系，只是“粗打工”。

　　60.54%的海归在海外留学期间的工作或实习持续的时间多集中在1年以内，其中实习在2个月及以下的为23.89%，2—6个月的为19.36%，6个月到一年的为17.29%。39.46%的海归实习或工作超过1年。

　　期望月薪3000至8000元

　　66.31%的海归就业方向与专业保持一致。数据显示，仅47.69%的海归已经做好奋战职场的准备，有了明确的职业规划。

　　在已回国就业的海归中，66.31%海归从事的工作与海外进修专业相关，工作与海外进修专业毫无关系的海归为7.46%，26.23%的海归表示自己的工作与海外进修专业不一致。

　　除个人发展空间和薪酬福利外，海归更看重企业知名度与企业文化。数据显示，回国选择就业公司时，海归最首先关注个人发展空间（44.59%）和公司的薪酬福利待遇（44.50%），另外知名公司品牌（27.35%）、企业文化氛围（19.31%）和企业性质（17.51%）也是海归回国选择单位时关注的主要因素。回国工作时，30.38%的海归青睐外商独资企业，22.97%的海归偏好中外合资企业，9.31%的海归觉得国企也是个不错的地方，另有20.44%的海归不在乎工作单位的性质，表示可以随遇而安。

　　另外，调查显示68.17%海归对于月薪的期待在3000至8000元。期望月薪在8000-12000元（含12000元）的海归占比16.31%，期望月薪在12000元以上的海归占比11.58%，调查中只有3.94%的海归期望月薪在3000元以下。

　　调查显示，超过一半的人（55.15%）认为“高不成，低不就”的模糊定位是海归就业面临的最大障碍，另外工作环境不如人意（15.78%），福利待遇与国外的巨大差距（13.14%），心态的问题（12.12%）以及个人能力得不到展示（9.55%）也是海归就业面临的问题。此外，47.23%海归认为留学有利于就业和找工作，只有15.54%的认为留学对找工作没有帮助，37.23%的人表示要视情况而定。

　　尽快适应本土环境有助国内工作

　　当调查企业的HR或者管理人士在招聘是否会优先考虑海归时，66.12%的人表示会一视同仁，平等对待；25.91%的人表示比较青睐海归，而不喜欢海归的HR和管理阶层为7.97%。

　　智联招聘也通过数据发现，用人单位看重海归的原因更多是他们国际化视野更加开阔（46.78%），另外思维活跃（19.54%）、外语水平高（17.61%）以及适应能力强（16.07%）也是企业招聘人士偏好海归的原因。

　　他们不喜欢海归的原因中，好高骛远居首，占比42.17%，容易跳槽不稳定（33.38%）、盲目自信（20.70%）也是他们不喜欢海归的主要原因，也有3.75%的人认为海归团队协作能力差。

　　在海归就业注意事项上，智联招聘CEO郭盛表示，首先海归应尽快适应本土环境，海归在国内的工作经验较少，脱离国内环境的时间又比较长，因此适应本土环境是首要工作。其次是摆正心态，给自己定一个合理预期，出国留学是一项投资，但融入本土适应环境后才是考虑“投资回报”的时刻。初期求职目标不宜定得过高，要注重积累实际工作经验、提高工作能力。此外，海归们要凸显优势，清楚认知自身劣势并积极控制和改变，提升综合竞争力。

　　南方日报记者 许蕾通讯员 祝红艳 徐家杰