月嫂护理不当女婴耳聋 法院判家政公司赔5000元

　　本报讯（记者王巍）有关月嫂的新标准刚制定，但此前月嫂因护理不当造成初生婴儿最终耳聋的情况应如何处理？今天上午，一中院发布称，终审判决月嫂公司赔偿雇主5000元。

　　王先生诉称，2011年12月7日，他与一家月嫂家政服务有限责任公司签订月嫂服务合同。但其后因月嫂赵某护理不当，致使女儿出生后10天就出现流脓鼻涕发烧的体征。

　　12月26日上午，王先生发现孩子情况不好，随即到回龙观一妇幼保健院咨询，但经初步治疗后，第二天孩子的症状却加重了。王先生立即从单位回家送孩子去了儿童医院。

　　经儿童医院诊断，王先生的女儿患上了新生儿肺炎和并发败血症及心肌损害。医生指出，如果再晚送到一点，孩子的生命就可能出现危险。虽经治疗孩子基本痊愈，但出院时王先生被告知，女儿被判定轻度耳聋，需后期治疗，花费近2万元。

　　王先生认为，由于月嫂护理不当，给全家造成了很大的经济和精神损失，故索赔包括6300元月嫂费在内的各项损失，共计37000余元。

　　案件原审开庭时，被告家政公司辩称，北京没有强制规定，必须经过人力保障部门认证培训才能进行月嫂工作。对孩子流鼻涕的情况，该公司已多次建议王先生送医院治疗，月嫂在护理过程中也是尽职尽责，不存在过错；孩子的生病与护理过程没有因果关系。故不同意原告的全部诉讼请求。

　　最终，因双方分歧太大，没有当庭达成调解。

　　原审法院认为，因月嫂护理不当，造成王先生女儿受凉住院，月嫂在履行协议期间造成的损害，应当由月嫂家政服务有限责任公司承担。

　　王先生女儿患病应与月嫂的护理、新生儿的体质及家长对其的监护均有一定的关系，因此赔偿数额由法院依据上述情况酌定。

　　王先生要求月嫂家政服务有限责任公司赔偿交通费、误工费、营养费、后期听力下降恢复治疗费等费用，因均未提交相应证据，法院无法审查其费用的真实性，故对该诉求不予支持。

　　法院一审判决，被告家政公司赔偿王先生医疗费5000元。判决后，双方均不服提出上诉，一中院审理后，驳回上诉维持原判。