放假安排可否灵活掌握?
新华网长春12月14日电(记者郭翔)近日,2013年部分节假日安排的通知一出炉,就在网络上引发争议。网民的“诟病”点很集中:元旦、春节假期安排不合理,以及周六日要加班补假,元旦放假后上班8天,端午假前要连续工作7天。
尽管网友大呼“不适应”,但笔者认为与元旦等节日单放一天假比,“小长假”应该更可取,所谓“人性化”放假安排还需慢慢来。
安排节日假期的初衷本是让人们调整工作、学习和生活的节奏,休息放松,完全是“改善民生”之举,然而今年放假安排备遭“吐槽”,不免让放假安排的制定者有“躺着中枪”之感。当然,此次质疑放假安排也引发我们的深思。
一方面,放假安排绝不会是凭空想象,相关部门也一定在经历选择后、在综合考虑方方面面的情况后制定的这个“放假表”,在目前来说它应是“最佳”的。而且,我们要承认假期的增多体现着社会的进步,毋庸置疑赢得了人们的掌声。
另一方面,对于很多企事业单位来讲,“官方版”的放假安排可否仅作为指导方案。企事业单位可否结合自身特点和员工实际,灵活变通,适当调整工作日和假期,提供多种倒休方案。
毫无疑问,紧张工作、学习的同时,我们渴望有更多的时间来休闲放松。要质疑更要有建设性,目的只有一个,就是珍惜工作、学习和生活,活出幸福好滋味。
作者:郭翔
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