山西企官故事：政府出资为企业揽才 受80后热捧

　　中新网长治12月17日电（李新锁）山西长治县地方政府出资埋单，为当地转型企业招聘100名“企官”。2011年底，政策一经推出即引来争议。17日，记者走访长治县多家企业，多数80后企官认同当地政府这一做法，期望政策“延续下去”。

　　日前，长治县组织部筹划招聘第二批企官，人数或将超过上届。一年前，当长治县首次推出政府埋单、企业用人的招聘模式后，随即引来广泛关注。

　　据当地相关人士介绍，所谓“企官”，就是由长治县委组织部公开选聘，经过笔试、面试，入围后再由企业选择的人才。简单说，就是政府埋单，企业用人。因为和村官的选拔方式类似，所以称为“企官”。

　　当时，有评论认为，“长治模式”相当于用纳税人的钱去补贴私营经济。有人说，大学生“企官”是为企业工作，应当由企业支付劳动报酬，而不是政府。

　　对此，长治县委组织部部长杨志飞表示，有争议是很正常的事情。长治县地处偏远，知名度不高。近年来，长治县政府谋求经济转型，山西日盛达太阳能科技有限公司、华鹏铝塑等一批新型企业陆续开工，由此带来人才匮乏的问题，“煤炭企业都是粗放式经营，很多企业负责人反映缺乏相关人才，且很难招到人”。

　　在此背景下，长治县率先尝试用这种模式为企业选拔人才，为县域经济转型注入活力。

　　17日，长治县振东集团会议室内，窗明几净，绿萝、滴水观音等植物遍布办公区间。

　　“80后”企官王鹏程和25名同伴入职一年，早已融入其中。王鹏程出生于1984年，家住长治市郊区。在他看来，初到企业，企官群体面临着同事、上司和政府的压力，饱受争议。

　　据介绍，像王鹏程这样的“企官”，工资由当地财政发放，月基本工资2500元，同时享受企业的奖金福利待遇，并办理“五险一金”，劳动合同一签就是3年。这样的待遇和身份，让企业的老员工颇为“羡慕”

　　入职不久，王鹏程和一众“企官”组织、成立了企官协会，并担任负责人。王鹏程说，不管外界怎样评价，企官首先要做好自己的事情，并且比别人付出更多，才能赢得企业、同事的认可。

　　王鹏程说，那段时间确实承受着很大压力。入职两个月后，振东集团客服部门负责人常晋瑜约谈王鹏程，向其表达了对企官群体的认可，并邀请他加入客服部。

　　常晋瑜说，起初，企官确实是戴着“帽子”进来的，经过一段时间的磨合、适应，企官向公司证明了自己，“企官的作为改变了外界对他们的看法”。

　　和王鹏程类似，李霞、刘阳阳也是长治县首批企官。多数企官坦陈，当初从外地到长治县工作，看中的就是当地政府的公信力，“如果换成是企业招聘，很可能不会到长治县工作”。

　　如今，一年过后，在长治县振东集团，来自山西太原、晋中等地的26名企官分布在生产、销售、行政等多个部门，已有人担任中层管理人员。

　　日前，长治县委组织部传来消息，当地正在筹划招聘第二批企官，同时配套相关政策。与此同时，多数企官表示，“企官制”确实给大学生提供了另外一个舞台，“期望政策能良性、持续运转”。