“跳蚤族”打响年终奖保卫战 跳槽前需核算成本

　　晚报记者 朱蒙雪 报道

　　年终奖发放之前，正是有跳槽意愿的上班族寻觅新东家的关键时刻。尤其那些既想寻找更好职业发展机会、又不愿错失一笔奖金的职场人，更准备打响一场年终奖“保卫战”。对此，专家提醒，跳槽前务必核算 “跳槽成本”，但也要有抛开眼前小利益的魄力。

　　“签字费”补偿年终奖损失

　　最近，在某高科技公司工作的优秀云计算工程师汤先生面临一个 “幸福的维谷”。有一家世界500强公司高薪挖他，他也看好该公司的工作环境和发展前景。汤先生原打算把各种调休、年假累积起来“休长假”，先到新公司“帮几天忙”，待拖到现公司发了年终奖再正式辞职。不过，新东家却视他为“紧缺人才”，要求尽快入职。和每个在年底跳槽的人一样，汤先生很希望获得更好的职业发展机会，但要轻易放弃辛苦近一年才有的年终奖又不甘心。

　　此时，急于谈成这笔“大生意”的猎头出面，为汤先生向新东家争取来一笔丰厚的“签字费”。有这笔可观的费用作补偿，汤先生目前已在办理离职手续。当然，这笔高达3个月月薪的“签字费”不是白拿的，汤先生被要求尽快入职，且“签字费”并非一次付清，而是过试用期付一半、在新公司工作满一年再付另一半。

　　据了解，这类职场挖人时出现的“签字费”，一些跨国公司或大型国企较为常见。不过，只有高层管理人员和紧缺专业技术人才才有机会拿到，用以弥补他们跳槽的损失或新工作与他们预期的落差。

　　小职员换工作有“初恋情结”

　　记者从对不少“跳蚤族”、人力资源咨询机构的采访中获悉，年底职场新现一种新的跳槽倾向——“初恋情结”。这类“跳蚤族”以基础岗位的小职员居多，换了各式各样工作，发展仍无起色，他们总觉得还是第一份工作最好，念念不忘甚至恨不得再换回去。

　　中国职业规划师（CCDM）认证培训导师洪向阳介绍，学艺术设计出身的小常第一份工作是在一家网站做网页美工，工作了一年后，小常觉得美工工作辛苦、作为新人还总是挨骂、挣钱不多，他看到公司里销售收入高，便跳到一家主营互联网广告的公司当起了销售。可惜，小常实在不是做销售的料，过了大半年，小常又向往一个较为稳定的岗位，便又跳槽去另一家互联网公司从事商务助理。

　　稳定是稳定了，可小常又嫌事务性工作缺乏挑战，同时担心荒废了曾下过苦功的专业，觉得异常苦闷。临近年底，小常思来想去，觉得自己换了好几份工作，都不如第一份来得满意，又心痒痒着希望在年底再跳一次槽，重新找家公司再拾起老本行。

　　跳槽要算成本，不必纠缠小利

　　比起2011年，2012年的白领跳槽已更趋冷静。根据前程无忧最新发布的 《离职与调薪调研报告》，综合3055家企业样本，2012年员工整体流动性略降，离职率平均为16.7%，其中主动离职率为80.3%，同比下降了1.6个百分点。企业中相对稳定的职能人员依然是行政人事、财务以及采购物流类员工，生产工程类以及销售类员工的稳定性则相对较差。“对薪酬福利的不满意”仍是员工主动离职的重要原因”，此外，“公平公正的绩效考核体系”、“获得技能提升和良好职业发展空间”也是白领们关注的重要因素。

　　洪向阳建议，职场人士做跳槽决策时一定要核算成本，不仅是薪酬福利，还包括人际关系、对新公司企业文化的融入、在现公司累计的经验及人脉等，三思而后动。对怀有“初恋情结”的“跳蚤族”，洪向阳建议要趁早厘清职业定位和职业发展方向。看不清职业生涯发展规划，在决策时就容易受外界因素干扰，跳槽时往往纠缠于眼前小利益，长此以往必将有损前途。