国企领导刻意避开公开招聘 为躲关系户闪电招人

　　东南网-海峡导报1月1日讯(记者 陈洋钦)春节将至，一些应届大学毕业生还在为找到一份满意的工作四处奔波，而一些国有企业、事业单位则是刻意避开公开招聘，“偷偷摸摸”地招人。日前，一家国有企业在短短6天内，就完成了一个岗位的招聘，为什么这么快？是招了个“关系户”吗？

　　空出岗位 6天内就完成招聘

　　毕业于国内一所重点大学的刘军（化名）在厦门一家国有企业从事行政工作，因为觉得目前的岗位没有什么挑战性，发展前景不大，他萌生了跳槽的想法，并很快找到了比较满意的新东家。

　　元旦过后，刘军就要到新单位上班了，大约三个星期前，他开始着手交接工作，而原单位也开始为这个空出来的岗位物色新人。

　　在这个过程中，刘军也广泛动员身边的同学、朋友推荐适合这个岗位的人选。两个星期前，刘军的高中同学张芸（化名）为他推荐了几个人选，并将简历发给刘军。一个星期前，张芸询问刘军是否有挑中合适的人选，不料刘军给她的答复竟然是招聘已经完成了！

　　“才多久，你们招的是关系户吗？”张芸忍不住询问刘军。结果，刘军告诉她，公司这么快就完成了招聘，不是因为招了关系户，而恰恰是因为要躲避关系户。

　　据刘军介绍，这次他所在的国企，只用了6天就完成了该岗位的招聘，可谓“闪招”。“这个岗位就是一个行政岗位，一年收入在6万元左右，福利不错，工作也挺轻松的，综合来看，确实是个不错的岗位。”刘军说。

　　公开招聘 领导感觉“压力大”

　　刘军告诉记者，这次企业搞“闪招”，主要的原因就是公司领导想要躲避关系户。

　　“别看只是一个小小的岗位，现在就业竞争这么激烈，如果公开招聘的话，肯定是各种关系都找来了，之前我们公司招聘就遇到这种情况，不仅是厦门的，还有的是通过省里的关系找下来的，所以这次领导才决定低调进行、‘速战速决’的，免得‘夜长梦多’。”

　　当被问及如此低调地招聘，选择面会相对变窄，是否会影响到新招聘员工的素质后，刘军则认为，其实“影响不是很大”。

　　“我们这次招聘也是直接到大学里去找对口专业的老师要人，推荐的学生还挺不错的，如果公开招聘，绝对又是被硬塞进一个关系户，更是不合适。领导这样做，我也挺理解的，做个不恰当的比喻，就是 ‘两害相权取其轻’吧。”

　　在采访中，刘军还说，该公司领导也和他交流过招聘的问题，交谈中，领导也向他坦言，每次招聘，都觉得“压力大”。

　　“低调”招聘 真招人还是更易被操纵？

　　其实，刘军所在的国企所遭遇的情况，并不是个别的，这种状况是厦门一些国企、事业单位在招聘员工时很经常遇到的问题。

　　李丽（化名）在厦门一家事业单位工作，元旦过后，李丽要被调整到单位里的另一个岗位上去。这几天，她也在为找岗位的接班人忙碌着。

　　“事业单位都是统一招聘的，我们现在只能让熟人先推荐合适的人过来实习，如果实习表现不错，确实可以胜任岗位，我们会尽量帮助其通过统一招考的。但我们也不想大张旗鼓地公开招聘，我们这种单位，工资福利加起来，应届毕业生一年也能有10万元左右，一公开，领导肯定招架不住。”

　　对于这些“好岗位”招聘越来越“低调”的现象，一些市民并不认同。“说的是好听，不公开是为了躲关系户，可这一‘低调’，暗箱操作的空间不是更大了？公开招聘，至少还能有一点监督。”市民蔡先生质疑说。

　　但也有一些市民表示理解，在位于湖里区的一家国有企业人力资源岗位工作的周小姐则表示，对这样的做法表示理解。“像我们这样的国有企业里，关系户太多了，想好好招个人还真不容易！这样做未尝不是一个办法，不过也要看领导够不够强硬，如果领导强硬一点，明确表态要公平公正，那就更好了！”