酒吧经营不善关门 数十名员工80万血汗钱打水漂

　　眼下，离过年只剩下一个多月时间。外来务工人员开始陆续准备回家过年，但工资讨不到，让他们头痛不已。

　　“你好，请问是现代金报讨薪热线吗？酒吧老板跑了，我们两个月的薪水至今没拿到，能帮帮我们吗？”昨天一早，王先生打进本报87158712讨薪热线说，鄞州区长丰舟宿夜江美食娱乐广场的G+酒吧，半年前经营不善突然停业，拖欠了70多名员工近80万元工资。

　　记者 樊莹

　　酒吧关门半年多，员工工资依然没着落

　　王先生全名王超群，临海人，来宁波打工已多年。

　　2011年9月中旬，他开始在鄞州区长丰舟宿夜江美食娱乐广场的G+酒吧营销酒水，工资靠效益抽成。“刚开业的时候，酒吧生意还算不错，场场爆满。可到2012年年初，生意变差，酒水越来越难卖。有预感店子撑不了多久，但是没想到会这么突然。”

　　王超群回忆，2012年5月20日那晚，酒吧照常营业，自己陪客户直到深夜才回家。第二天中午，同事突然打电话，说经理紧急通知酒吧要停业，以后不用来上班了。

　　王超群以为是开玩笑，但随后赶到现场，看到酒吧大门紧闭，上百名员工围堵在门外讨工资。才知道老板跑了，工资拿不到了。

　　同年6月，王超群和其他百名员工一起向鄞州区劳动部门申请劳动仲裁。当时，本报曾特别关注了此事。

　　在鄞州区人力资源和社会保障局、钟公庙劳动服务站和长丰区管委会等部门介入下，其中服务员、保安、迎宾人员等一些拿固定工资的员工领到了21万元的薪水。一些依靠效益抽成的员工工资，当时被告知会安排在后面进行协商。

　　庭外和解同意付工资，事后却一拖再拖

　　看到有人拿到薪水，王超群满心欢喜，认为自己的工资也很快领到。但后来事情的发展让他始料不及。

　　“没过多久，我们几个营销人员同时收到法院传票，被人起诉成了被告。”原来，在鄞州区劳动局劳动争议仲裁后，酒吧不服裁决，向鄞州区人民法院提起诉讼。说与王超群等5位营销人员签订过《营销进场协议》，双方之间是经济业务合作关系，不是劳动关系，所以不用支付他们工资。

　　王超群说，不单是营销部，没有签订过《进场协议》的演艺部、行政人员等其他员工，都没有拿到薪水，总额将近80万元。

　　在法官调解下，王超群等5名营销人员与酒吧选择庭外和解。方案是酒吧必须在一个月内支付王超群等5位营销人员5万元工资。

　　“当时酒吧的代理律师还在纸上签字同意。可一个月后再找他们，开始躲躲闪闪。每次答复都是那两句，钱会给的，再等等。”无奈之下，王超群只好向法院申请强制执行。随后，剩余的70多名员工也向法院提起诉讼请求判令酒吧支付员工工资。

　　酒吧设备被搬出，员工担心工资遥遥无期

　　10月底，法院查封了酒吧，并告诉王超群等人，只要酒吧财产评估完变卖、拍卖，第一时间会支付员工拖欠的工资。

　　但要等多久，王超群他们并没有得到准确答复，只能等法院的消息。

　　这些天，他听说G+酒吧里面的音响、电视、功放等设备被人陆续搬了出来。这让他原本放下的心又紧张起来。

　　“也不知道是谁搬走的。我们当中有来自江西、安徽的外省人，有的人家里刚生孩子，奶粉钱都没有了，就等着这笔拖欠的薪水补贴家用。还有的人不想在宁波干了，领了工资就想回老家过年。但现在没有任何消息，心里很着急。”王超群皱着眉头，望着酒吧大门上残破的法院查封白字条，发了很长时间的呆。