中国经济网北京1月6日讯(记者 石超)据媒体报道,24岁的女生王丽娜读完武汉大学硕士,本以为能轻松找个好工作,哪知跑了40多场招聘会,仍未找到一份满意的工作。这让她很感伤神:硕士文凭啥时候起从“敲门砖”变“拦路虎”了?于是她决定“隐证”求职,只在简历上写自己是本科学历。
上周末,在武汉本地一家知名地产公司招聘会最终轮面试环节,王丽娜与江汉大学一位本科毕业生“狭路相逢”。本以为凭学历就可以轻松PK掉对手,却被用人单位以“学历太高”为由拒之门外。
从小就是“学霸”的她,一路从重点中学考取武汉大学,期间还辅修了工商管理专业双学位,大四上学期就获得了免试读研资格。在她看来,文凭、证书这些“硬件”是找工作的“敲门砖”。残酷的现实是,去年硕士毕业后,半年时间跑了40多场招聘会,到目前仍未找到一份满意的工作。
要的是能力,不是学历
一年一度的全国硕士招生考试又开始了,而王丽娜的遭遇却给此情此景增添了一份讽刺,引来了不少网友的议论,网友Lenvia就说:“这让今天180万的考研学子情何以堪啊!”网友懒人Q出没也打趣道:“读研悔/毁一生!”
今年的考研人数再次激增,许多学生并不关心学术和学问,只将考研作为就业的筹码,然而现实却并非如此,研究生就业率低于本科生的数据也早已得出了统计,在考研热的背后,值得反思的是究竟为什么要考研,以及有没有必要考研。
对于研究生找不到工作“隐证”求职,很多网友都认为在求职过程中,能力的重要性大过学历,武汉科技大学金融证券研究所所长董登新认为:“考试机器不等于人才,文凭不等于能力。”而对于愈演愈烈的考研热,他又说:“在考研大军中,相当部分是盲目考研的。其中,不乏有碰运气者,当然也有被父母逼着就范的,还有许多是裸考一族,这就是所谓的考研热。当考研动机过于功利化,则研究生教育质量也会随之下降,文凭与能力就会大相庭径。”
网友谢朝新也认为:“他们要的是你的能力而不是学历。”网友万良勇也说:“有宏观面的原因,研究生扩招导致供过于求,人才高消费;也可能有个人原因,研究生并不必然代表高素质,只是多上了两三年学而已。”
调整求职心态和个人期待
除此之外,个人期待也是影响求职的一大重要影响因素,网友心情艾美丽就说:“我想文凭本身不是问题,而是自身对工作薪资待遇的要求也随文凭上升而提高,使得企业望而却步,如若没有过硬的专业知识和社会经验与之匹配,则注定是纸上谈兵,结果不言而喻。”
网友阿光的岁月也中肯地劝说道:“估计是个人要求高吧,以为硕士毕业就能拿高薪,岂不知不如本科生有工作经验的。但是就算隐证,工作经验是没办法隐瞒的,还是面对现实,从基本做起。”网友博文-Style也分析说:“如果岗位不要求,学历越高,企业付出的成本就高,当然会选择学历低的。”网友胡思华也谈到:“目前大学生就业难,其中一个重要原因就是大学生自恃学历不肯屈就,扛着梨木杠不肯转弯,到头来连工作也没着落,再高的学历又有何用?若有真本事,当然不怕竞争。”
还有网友IMissYou-CCZ发出质疑:“学历低没人要,学历高也没人要,教育制度是不是该转变了?”
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