北京首设专场竞聘女性警官 多数考生是明星警花

　　昨日，北京警察学院，女警正在笔试。这是市公安局首次针对女干部开设的专场竞争选拔考试，148名女警将竞争25个职位。新京报记者 浦峰 摄

　　148名警花竞争25个干部职位；通过笔试后，还要培训半年确定是否提拔

　　新京报讯 （记者刘洋）昨天上午，148名警花坐在北京警察学院的考场中参加笔试。据介绍，这是北京市公安局首次针对全局女干部开设的专场竞争选拔考试，她们分别是来自基层各警种的女大队长、女中队长、女科长等，将通过笔试、面试、培训等，竞争公安局从正科到正处的25个职位。

　　多数考生是“明星警花”

　　据北京市公安局政治部副主任龚嘉明介绍，公安系统中男性占主导地位，女警所占比例一般为15%，但工作实践中，女警的工作越发重要。比如在劫持类案件需要和犯罪嫌疑人对峙等情况时，女警可发挥女性自身优势，和男民警配合工作，使执法工作刚柔并济。因此，市局开设专场选拔女干部。

　　此次考试特点是竞争比例高、年轻干部多、基层比重大，其中近80%女警来自一线单位。这些女警的平均年龄在33岁，很多已获得了个人二等功、三八红旗手等称号，是警队里的“明星警花”。

　　笔试过了还要培训半年

　　考试9点半开始，持续2个小时，148名警花按所报考的正科、副科等职级，分类坐在6个考场中。

　　考完后，市局将根据此次笔试成绩和业绩评价得分，按照与职位数量2：1的比例，确定进入女干部班的培养人选。对于入围人员采取警务化训练、集中理论学习、定向挂职和结业答辩等方式，进行为期6个月的培训，进一步得出考评结果。

　　龚嘉明表示，此次考试将不设具体岗位竞争，女干部培训合格后，进行任职考察。符合任职条件的，及时提拔使用，安排在正科到正处的25个职位。

　　据介绍，这种培训上岗的方式在警局干部选拔中尚属首次。

　　追访

　　考试针对女警工作出题

　　“一般吧，实践题答得挺好的，但很多考题结合了新刑诉法内容，可能复习不够。”11点半考试结束的哨声响起，警花们陆续走出考场，一问考得怎么样，曾在“7·21北京暴雨”中荣立个人二等功的警花韩秀杰有些羞涩地说。

　　负责此次出题的市局党校常务副校长郑卫平介绍，本次考试特别针对女干部出了考题，比如实际案例题问道，市局党委在一次执法中提出警队最好有女民警和男民警进行勤务，要求考生分析市局党委出于什么考虑，分析女警在日常工作中如何发挥自身优势。而出题者希望女警结合自己实际的工作案例，回答出“刚性执法和柔性执法结合”的作用。

　　对于这道题，韩秀杰则显得自信满满，“因为我们都是一线的民警，我觉得回答得还不错吧。”

　　新京报记者 刘洋