基尼系数显中国收入差距大 专家称需减灰色收入

　　基尼系数凸显中国收入差距大 美国“赢家通吃”加剧收入不公 瑞典超高遗产税防财富集中—— “最公平国家”靠税收均贫富

　　国家统计局18日首次公布了10年来中国的基尼系数，这个体现了国民收入差距的数值，在过去10年间一直在国际“警戒线”的0.4之上。尽管如此，仍有人质疑，由于高收入阶层的灰色收入的存在，实际的差距可能会更大。

　　人们普遍认为，发达国家的基尼系数应当低于发展中国家。不过，本报记者对比世界上主要的发达国家发现，发达国家的收入差距比人们想象的大。

　　记者发现，发达国家基尼系数分两类，一类是类似于美国，基尼系数高于国际“警戒线”0.4。一类是以瑞典等国为代表的福利国家，基尼系数普遍处于0.2到0.3这个比较平均的阶段。

　　“赢家通吃”推高美国基尼系数

　　根据美国人口统计局公布的数据，2003年到2011年，美国的基尼系数均超过了国际“警戒线”0.4的标准。诺贝尔经济学奖获得者斯蒂格利茨去年6月甚至喊出了“美国人收入差距达到了南北战争以来前所未有的水平。”他说，美国已经成为了发达国家之中收入差距最大的国家，并且这个差距还一直在扩大。

　　据美联社报道，美国富裕阶层的年收入超过10万美元，而贫困者每年收入低于2.2万美元。2009年，美国的基尼系数为0.468，创造了1967年开始统计家庭收入以来的最高纪录。

　　美国威斯康星大学麦迪逊分校教授蒂莫西·斯密丁分析称：“收入分配不公的情况越来越多。如果考虑税收数据，这种情况更加严重。相比其他国家，我们的收入分配体系非常独特，我们是赢家通吃的经济，报酬归富人。”

　　典型案例

　　总裁和员工工资相差40倍

　　一般来说，企业高级人员总会有许多工资名义之外的收入，这部分收入远远大于工资收入。据本报记者统计，美国高盛集团总裁和普通员工收入差距高达近40倍。

　　据了解，2011年华尔街银行投行业务部门普遍降低了员工的总收入。高盛投资业务部门的员工总体薪酬水平下降达14%。

　　不过，降的是普通员工的薪酬，公司高管们却能例外。高盛CEO贝兰克梵2011年共“进账”1240余万美元，其中包括300万美元奖金、价值700万美元的股票、200万美元薪水，以及44.9万美元其他福利。

　　相比之下，高盛普通员工人均薪酬约为314000美元。贝兰克梵的收入竟然比普通员工高出近40倍。

　　瑞典：富不过一代高税收“劫富济贫”

　　都说“富不过三代”，但在瑞典，财富恐怕连一代人都传不下去。因为在这个以富裕和收入平均而闻名的国家，遗产税最高达98%，上一代留给子女的财产，最少时只剩下2%。

　　瑞典是闻名于世的富裕国家，也是收入分配“最公平的国家”，令许多贫富分化严重的国家羡慕。

　　瑞典的累进税制，是瑞典人高福利制度财富的来源之一，也是瑞典控制基尼系数的有效方法之一。工资越高交税越多，一些大公司的高层管理人员纳税比例占到了总收入的近60%。这一高税收政策，为低收入者保证了享受福利的基础，也遏制了出现富人更富，穷人更穷的恶性循环。而且瑞典的遗产税高得惊人，最高达到98%的水平，也就是说上一代留给子女的财产，最少时只剩下2%。

　　靠这种“劫富”得来的财富被用来“济贫”。瑞典各种福利补助内容复杂、体系庞大、名目繁多，形成了“从摇篮到坟墓”的一揽子福利政策。

　　例如，该国规定，瑞典人生病超过一个月，雇主需支付85%的工资，超一年则由国家负担75%的工资。失业者可以领取上年平均工资的75%，一年后还可以领取失业救济金，总体下来与中等收入的职员收入差不多，因此瑞典因病致贫、失业致贫等现象并不多。

　　专家说法中国需改革收入分配减少灰色收入

　　对于这两个发达国家在收入公平问题上截然相反的表现，中国劳动学会副会长兼薪酬专业委员会会长苏海南上午接受《法制晚报》采访时指出，包括瑞典在内的北欧国家特别关注社会公平，几十年下来形成了相当完善的社会福利制度，个人所得税调节力度大，所以居民收入差距小。

　　苏海南指出，美国崇尚自由市场经济，鼓吹个人奋斗和竞争，200多年来一直都崇尚“打拼式”的奋斗。美国初次分配的差距更大，经过二次分配后，才使最终的收入差距控制在0.4左右。

　　对于中国如何减小收入差距，苏海南指出，首先是收入分配制度改革，包括初次分配和二次分配的改善。其次是需要减少体制外的“灰色收入”现象，加强完善财务会计制度和银行监管体系，规范灰色收入，逐渐减少没有记录的现金交易，同时加强社会诚信制度建设。文/记者蒋伊晋实习生张朝罗明月