突破用人瓶颈 湖南省人力资源学术研究硕果累累

大会现场

　　华声在线1月20日讯 （记者 瞿建波）求职难难在哪里？用人难如何解决？我们有没有广阔的就业渠道？今天下午，省内100多名专家型领导、高校教授、企业高管汇集长沙华天大酒店，参加湖南省人力资源管理学会2012年会暨“中国本土企业人力资源管理理论与实践应用研究”学术研讨会。他们带来100多篇高水平的人力资源优秀论文，为突破用人瓶颈提供了强有力的理论依据。

　　本次盛会由湖南省人力资源管理学会与湖南省经济和信息化委员会联合主办。大会由学会会长、湖南省人大常委会副主任、党组副书记陈叔红、中南大学常务副校长黄健柏、湖南省经济和信息化委员会主任谢超英、中南大学人力资源研究中心主任颜爱民领衔主讲。世界著名管理大师彼得.德鲁克的弟子、亚太人力资源研究协会主席、南京大学商学院荣誉院长赵曙明教授应邀出席，他把国际先进的中小型企业人力资源管理经验带到湖南，推荐给湖南的企业家。

　　据中南大学颜爱民教授/博导介绍，湖南省人力资源管理学会成立于2010年9月8日，是由湖南省人力资源管理研究和实务工作者组成的学术性法人社会团体。学会旨在整合人力资源管理领域的资源和最新研究成果，研究发展切合我省人力资源管理现实需要的理论与实务技术，传播先进的管理理念，培育人力资源管理与开发的专业人才，促进湖南经济与社会发展，是企业家、企业人力资源管理工作者和公共管理者人力资源管理的交流平台，是研究者、企业、公共管理部门人力资源管理研究的学术交流和业务合作平台，也是为企业和政府部门提供人力资源管理专业性服务的工作组织。

　　建立和谐社会，广辟就业渠道，必须依靠中小型企业，颜爱民教授这样强调。他说，世界企业最大的就业群体和价值贡献群体是中小型企业，湖南有17万户，占企业数的99%，工业企业占90%。在国外，“拉美陷阱”几乎使一些国家的整个经济陷入困境，难以走出，无法持续发展。他们的结症就是采取高资本、低就业的发展模式。而中小型企业走的是高就业、低资本之路，符合中国国情、符合中国经济发展模式。

　　年会还邀请多名来自学界、研究机构和企业界知名专家学者，围绕“中国情境下的人力资源管理理论与实践研究——中小企业人力资源管理研究”为主题，密切关注改革开放三十多年来人力资源管理理论创新和发展。与会的专家学者们进一步探讨了中国情景下的人力资源发展现状，就实现人力资源管理中国化，促进中国情景下人力资源管理的科学化、民主化和现代化，人力资源管理理论与企业实践结合的合理化和深入进行了深入细致的研究讨论。

　　2012年中，湖南人资界收获颇丰，大会也对一批取得优异成绩的单位和个人予以表彰，授予袁隆平农业高科技股份有限公司、中国人民银行长沙分行、楚天科技股份有限公司等单位2012年度“优秀人力资源管理企业”荣誉称号，同时对中国铁建重工集团刘飞香同志、中国石化集团资产经营管理有限公司巴陵公司陈若平同志、南车株洲电力机车研究所有限公司袁志刚同志等先进个人进行表彰，并颁发证书和奖杯。

　　大会还征集了尚未在国内外学术和专业期刊上发表的专业论文，以及与实践导向有关的人力资源管理研究成果。论文和研究成果经会议专家组评审录用后，在会议期间颁发授予了“湖南省人力资源管理学会第二届学术年会交流论文证书”，并且，学会将把此批会议论文编辑成册，发行出版。