宁波提任干部拟实行财产公示 防止“带病提拔”

　　昨天，宁波全市组织部长聚在一起开会。干部工作是组织部门工作的核心，昨天的会上，也讨论了不少和干部培养、选拔、考核有关的话题。

　　记者 王颖

　　探索拟提任干部财产在单位内部公示

　　干部财产公示，是一个讨论已久的话题。会上的消息显示：今年，宁波将在这方面作出探索。

　　宁波市委常委、组织部长杨立平介绍：“今年组织工作要抓难点，实行拟提任干部廉政报告制度，实施领导干部报告个人有关事项抽查工作。”这些，都是为了在机制和源头上防止干部“带病提拔”。

　　“从严教育、从严管理、从严监督。”杨立平说，要树立“最严的管理就是最好的爱护”理念。抓紧建立干部动态信息记实系统，切实加强干部日常管理监督。抓重点，突出主要领导干部和关键岗位干部，严格执行“一报告两评议”、诫勉谈话、函询、述职述廉等制度。充分运用巡视、经济责任审计等成果，深入整治买官卖官、跑官要官、拉票贿选等用人上不正之风。

　　选拔一批有较大发展潜力的80后优秀干部

　　今年，对接宁波市委市政府创新驱动发展战略和有效投资提升年活动，宁波市委组织部要研究具体导向性政策，大胆选拔、破格提拔一线干事创业、敢于担当破难，群众普遍认可的干部。

　　如何选拔人才？杨立平说了四个字，“竞标亮绩”。今年要重点探索这种选才方式，用成绩说话，为重大项目、重点工程、攻坚岗位选好人才。今年，宁波还将启动“优苗选育工程”。这个工程，将通过基础比优、公开竞优、一线赛优、干群评优、亮绩选优，发现储备一批德才素质好、有较大发展潜力的80后优秀年轻干部，为今后5至10年宁波事业发展和干部队伍建设储备人才。

　　在基层党建方面，今年将注重活力、绩效、智慧、幸福“四维”视角，深化基层服务型党组织建设。

　　全市组织部长会议是每年年初的例行会议。按惯例，会议往往有三四项议程。昨天会上只安排了一项议程，时间也缩短至70分钟。

　　慈溪廉情公示，离财产公开越来越近

　　2009年，浙江慈溪市廉情公示制度一经推开，便引发全国关注。现在，慈溪仍在运行这一制度，并不断进行修正和完善。

　　从2009年开始，慈溪市每年都要求市管干部和国企负责人如实填写个人房子车子情况以及廉洁自律、廉洁从政和其他需要说明的情况。车子、房子和配偶子女的信息要求详细填写。

　　据了解，内容填写好后，将张贴在单位公示栏中，对单位人员进行公示。此外，还将进行民主测评，对内容真实性有疑惑的可以提出来。

　　对廉情公示情况，慈溪纪委进行检查。比如，2011年，核查了88名新提拔干部填报的财产情况，与房屋登记管理部门、车管部门联动，查干部名下的房屋和车辆情况。其中，有13名官员因为漏报房产，被要求说明情况，并且对其进行了集体廉政谈话。

　　这几年来，公示的内容也在增加。比如，2010年增加了“官员配偶、子女配偶经商”、“配偶及子女出国(境)求学(定居)情况”；2011年增加“从事股票、证券、期货及房产买卖等收益情况”；2012年则要进一步加强官员申报信息有效性。

　　不少专家认为，廉情公示和财产公开已经相当接近。当地认为，廉情公示和财产公开并不等同，但是财产公开将是发展方向。