大学生异地打工伤不起 中介层层转包赚取人头费

　　晚报记者 邵丽蓉 报道

　　“身上的钱掏空了，连回家车费都没了。爸妈一天来好几个电话，我们都报平安，其实过得一点也不好。 ”1月20日下午，拖着疲惫的身体，5名来自河南的大三学生来上海实习打工未果，黯然离沪。

　　日前正值寒假大学生实习高峰。近年来外地大学生为获得高薪，纷纷登上长途火车，进入一线城市的工厂打工，也缓解了工厂年底用工荒的燃眉之急。然而由于远赴异地打工，当大学生遭遇劳务中介层层转包、劳动合同不规范、纠纷责任不明、干完活拿不到工资等问题时，很难维权。劳动法律师建议对于层层转包的劳务中介公司，应当在法律上确认他们互相承担连带责任，学生无论在本地和外地都便于维权，相关部门可以考虑出台这样的规定或解释。

　　经历

　　打工遭遇“蛮横”中介

　　今年20岁的大三学生邱艳在河南一所大学读市场营销专业，今年寒假她和四名同学结伴来上海找打工机会。因为在河南经朋友牵线，到上海就直奔松江一劳务公司，经介绍进入一家电子工厂面试。邱艳说，她对工作和薪水都很满意，但劳务中介的一系列行为让他们打了退堂鼓。 “先让我们每人交50元体检费，但只是在工厂检查了一下视力，让我们直接在体检单上签名贴照片完事。之后，中介让我们拿身份证给他办银行卡，说工厂会把我们的工资发给中介，再由中介转发给我们。至于住宿，工厂给每人150元/月住宿费，中介说把150元给他，他帮我们安排住宿。 ”

　　邱艳和同学觉得很不对劲。 “劳动合同是和中介签，万一出现劳动纠纷，和工厂一点关系也没有了。劳动合同内容很不正规，对加班工资、工伤等问题没有任何约定。更重要的是，我们的工资要劳务中介转发，事先没说好工资数额，到时候肯定被扣掉一笔。万一中介卷款逃跑了，我们又要急着回老家上学，一个月岂不是白干了？ ”

　　邱艳说，在填写个人信息时，中介让他们填山东师范大学而不是河南大学，另外合同上写工作到2月27日，老板说如果谁提前离开，一个月的工资就不给了。邱艳决定不签合同尽快离开，中介却提出要每人交150元住宿费的要求，否则就扣着身份证不放。邱艳说，他们在中介提供的房子里住了两天，一间屋住8个人。由于急着离开，面对蛮横的中介，只能乖乖付钱。

　　现象

　　大学生寒假打工赚学费

　　在上海仅呆了两天的邱艳自称内心很受伤：“身上的钱差不多掏空了，连回家车费都没了。爸妈一天来好几个电话，我们都报平安，其实过的一点也不好。现在老乡介绍我们去无锡了，希望下一站能遇到一家正规的公司。 ”

　　为何外地大学生会千里迢迢来到一线城市的制造工厂甘当操作工？邱艳说，以前假期打工时对于工厂那种粗活很抵触，认为那不是大学生应该做的工作，但现在上学的开支越来越多，家里也不富裕，同学们就想到了去工厂打工。 “我们班级至少有一半以上同学都是这样，通过劳务中介到外地工厂打工，一个月挣的钱可以付下半年的学费。前几年，大学宣传栏中贴的大都是招聘家教、市场调研、资料整理的传单，现在工厂招工宣传单已占据半壁江山。 ”邱艳说，同学出去找工作，第一个问题就是 “你们工厂加班多吗”，图的就是加班工资高。去一线城市的工厂打工，加班多，包吃住，一个月能赚三四千元，而且还能拓展眼界。

　　调查

　　中介转包赚取人头费

　　记者采访了沪上数家劳务中介公司，发现年底不少劳务中介公司生意兴隆，其主要工作就是从外地联系大学生来上海工厂打工。

　　一家劳务公司的老板说，年底工厂的操作工都要回家过年，工厂人手吃紧，而学生一来，正好缓解了“用工荒”，因此近期只要有人来，他们都能马上联系到松江、嘉定、金桥等地方的工厂上班。老板说，仅他手里这几天送到工厂的外地大学生，就有1000多个。不过他们都要求学生工作到2月底，那时候正好赶上农民工回厂，如果提前几天走人，就很难拿到工资。

　　记者了解到，凡是由中介找来的学生，上岗前都与中介公司签合同，甚至不签合同。这样在工作期间若与工厂发生纠纷或者工伤事件，工厂认为可以不承担责任。此外，劳务公司的中介费或由工厂统一支付，或从每个学生当月工资中扣除，至于扣多少，每家公司的标准不同，从几百元到上千元不等。这仅是一层“外包”的中介费，如果遇到了层层转包，扣除的费用更多。

　　“比如在当地找一名学生代理，代理负责招一批学生输送到上海，劳务公司负责向学生代理支付两三百元的人头费。到了上海，劳务公司之间还会转包，这些费用最终要从学生的工资中出，这也是要由中介公司转发工资的原因。如果工作表现不合格，中介还会克扣工钱，最后给多少全凭良心了。 ”一名业内人士说。

　　心声

　　打工最怕拿不到工资

　　“千里迢迢外地打工，一天工作10多个小时，住8人间的群租房，这些都不要紧，最怕熬了一个多月拿不到工资。 ”采访间，邱艳说出了她的担心。

　　邱艳提出，中介方不负责任地层层转包，一旦发生问题，每一家中介都难承担责任，学生更没有能力单独为自己维权。此外，劳务公司拟定的合同中根本没有相关的约束条文，甚至不签合同就让上岗，若发生问题要维权，学生一个月后得回老家上学，也没时间讨薪。

　　采访间记者发现，近年来大学生外出打工被骗的事件频频出现，也有因承受不了高强度的工作导致身体出状况的事件发生。

　　从山东到上海电子厂打工的大三学生汪易告诉记者，他这两年趁着寒暑假到上海、宁波、广东打工5次，其中2次顺利拿到了工资，还有2次是和同学们追讨了半个月才拿到工资，还有一次被老板找理由扣了一半。现在他在上海的一家电子厂打工，约定2月底结束工作后结工资。“我们十个同学都是劳务中介介绍到厂里工作的，也不知道能不能顺利拿到钱，反正我做好了钱被扣掉一点的准备。 ”

　　提醒&

　　四要点施行自我保护

　　上海蓝白律师事务所合伙人陆胤律师表示，在校学生虽不是劳动者，但与企业间存在民事雇佣关系。目前由于缺乏相应的法律法规，企业对如何使用这批短期工学生、双方有何义务和权力、雇佣双方可能承担风险等方面并不清楚，于是大多数企业找劳务中介转嫁风险。但其实，大学生如果发生工伤事故、或劳务中介拖欠工资等问题，企业方也需承担相应责任。

　　陆胤律师建议推出相关的法规，规定用工制度、付款方式、保险购买等方面的条款，以规范市场。而目前对于大学生来说，建议通过以下几点来保护自己权益：

　　尽量参与学校组织的勤工俭学，这样在工作内容和薪水上都有保证。

　　尽量直接与工厂取得联系，少接触层层转包的劳务中介。

　　尽量签合同，明确报酬、工作内容、工作时间、工作期限等内容，若不签订协议，也要保留相关证据，如工厂招生简章、工资记录等凭据。

　　遇到恶意欠薪，可向当地劳动监察部门投诉，若遇异地纠纷，可通过法律援助渠道维权。