文化导致群体差异：美国人个人至上 亚裔重团队

　　中新网2月6日电 据美国侨报网编译报道，由斯坦福大学(Stanford University)的心理学专家所做的新研究显示，美国人不受社会责任感影响，在面对问题时的团队协作能力较差。而亚裔受文化影响，团队协作能力和独立自主性都较强。

　　报道援引《每日邮报》(Mail Daily)消息指出，在涉及到社会责任感的问题上，美国人显得比较自私，通常以自己的利益为前提。这意味着，如果你想鼓励人们回收垃圾，最好强调这对个人的好处，而非对社会的益处。

　　该研究报告的作者之一玛利亚姆·哈密代尼(MarYam Hamedani)称，“美国文化强调的是独立性，正是这种独立性驱使个人行为。人们通常喜欢团队协作，也很关心社会问题。但是我们的研究发现，关心考虑他人多停留在口头上。”

　　上个月奥巴马连任就职演讲中曾提到，“美国人孤军作战已不再适应这个时代。”不过，他最好针对个人需求来呼吁美国人行动。

　　斯坦福大学的研究员设计了几项实验，以检查参与者的积极性，所有参与者均是斯坦福大学的学生。在实验中，参与者被要求分别为了个人或团队来完成字谜游戏和身体挑战，并记录他们坚持的时间。

　　结果显示，为团体努力的参与者坚持时间较短，而以个人利益为努力目标的参与者则坚持较久。然而，亚裔学生在各项试验中几乎毫无差别。

　　研究员指出，亚裔学生不仅接受了强调独立的美国主流文化，同时也对强调个人奉献和团队重要性的东亚文化耳濡目染。因此，亚裔学生在个人或团队利益的分别刺激下，积极性没有差别。(马柯斯)