杭州招聘会千人排长队 应聘者：底薪过两千就好

　　本报讯 昨天是个阴冷天，可一大早，杭州人才市场的门口就排起了长队，来应聘的人一拨一拨走进电梯。年后杭城首场大型综合人才招聘会在市场4楼举行。

　　今年的招聘会与去年同期相比，人气旺得多：招聘企业共161家，比去年同期增长150%；推出岗位3000个，增长了115%；应聘者2000余人次，最后双方达成初步意向的有550余人次，是往年的4倍。

　　市场营销人员依然是企业最需要的人才，无论是医药企业、设备制造业还是房地产、培训类的企业，悉数都挂出了招聘“市场专员”的岗位，另外，像工程机械类、行政后勤类岗位需求也很大。

　　销售岗位：底薪多数2000起步

　　王斯聪拿了张凳子垫脚，用铅字在海报上写下了“底薪3000元/月”几个字：“问的人太多了，干脆写上去吧。”王思聪所在的浙江兆信数码技术有限公司招聘软件销售员，桌子上已经堆了一沓简历。“来应聘（销售）的都很关心底薪，担心万一拿不到提成，还要过日子的。”王思聪说，底薪是根据销售难度来的，软件销售难度大，底薪就高。

　　浙江成峰工程机械有限公司的朱小姐告诉记者，他们招聘的“挖机销售代表”底薪也有2800元：“因为一台挖机的单价高，推销有一定的难度。”

　　“销售人员我们很缺，招得越多越好，一轮轮培训下来，自然淘汰率很高，最后能留下三分之一就不错了。”白马房产负责招聘的周建数了数桌上一沓简历，20多份。

　　记者逛了一圈市场，发现像医药、机械制造、IT类等高薪行业的场地前等候、询问、投简历的人相对较多，不过这些岗位多数需要相关的工作经验。

　　“我们公司针对应届生的招聘一般在当年10月启动，现在已经招满了。”杭州德力西集团有限公司人事专员朱鹏云说，现在对应聘者的考量，经验是放在第一位的，其次是学历和对企业的忠诚度。

　　应聘者：收入不要低过“底线”就成

　　小徐是应届生，毕业于浙江万里学院，学的是财务管理。上午转了一圈，投了10多份简历。“财务岗位基本上都要3到5年的工作经验，知识可以积累、能力可以锻炼，但工作经验我这个应届生真没办法。”小徐语调低落，“实在不行我只能做销售了，大学期间我也做过相关的兼职，只要饿不死就成。”小徐给记者算了一笔账，包括住房、餐饮和交通费，每月开支在2000元左右。

　　2000元是绝大多数应聘人的底线。譬如记者碰到的另一位应聘者小柳就是：“我是外地的，还要租房，总要过得下去吧。”小柳学的是外贸，不过她发现这个岗位更需要的是有工作经验的。

　　一位招聘者表示，一些岗位急需人，应届毕业生虽然对薪资要求不高，但需要培养期还不一定能留得下来，有工作经验能直接上手，其实更节省成本。

　　后续还有十几场招聘会

　　“春节后是人才招聘需求的井喷期，我们会在节后增加招聘会场次密度，计划每周二到周日连续推出新春系列人才招聘会。”杭州人才市场相关负责人张一持透露，2月18日、20日、21日、23日将举办综合性人才招聘会，19日、22日和26日将举办营销、外贸、广告、财务、物流类专场招聘会。

　　本报见习记者　虞珊珊