宁波职工收入跑不赢物价 64%员工低于平均水平

　　“什么都涨得快,就是工资涨得慢!”这是不少市民日常抱怨时说得最多的一句话。

　　职工收入和物价,谁涨得更快呢?宁波市政协总工会界别专门做了调查和梳理。宁波市政协委员、总工会副主席姚晓东向提案组递交了一份《关于将企业一线职工收入倍增目标纳入政府考核的建议》。

　　通讯员 周洁 记者 王颖

　　调查

　　相当多的一线工人收入跑不赢物价

　　2002年市区居民可支配收入为12970元,2012年为37902元,年均增幅11%左右。

　　其中,2012年全年市区居民人均可支配收入达到37902元,比上年增长11.3%,扣除价格因素,实际增长9.4%。工资性收入仍是居民收入的主要支撑,2012年对市区居民增收的贡献率达82.3%。

　　一线工人收入也有了不同程度的提高,大部分职工分享到改革和经济发展的成果。

　　但是,据市总工会调研,仍有相当多的一线工人收入增长无几,许多职工收入低于平均水平。与节节攀升的CPI相比,收入增加往往赶不上物价的增长。

　　姚晓东在这份建议中写下了这句话:“劳动者付出汗水后获取的收入应当与劳动价值、社会发展水准相匹配,如果滞后于GDP增长,显然与社会公平公正相悖。”

　　64%的一线职工收入低于社会平均工资

　　去年下半年,宁波市总工会对7000名一线职工做了一项调查,结果让人有些意外。

　　64%的一线职工月平均工资低于宁波市社会平均工资3179元,48.4%的职工月收入不足2500元,还有4.4%的职工月收入在1500元以下。这其中还包含了一线职工的加班加点工资。

　　更有12.8%的一线职工反映,5年来他们未涨过工资。

　　“社会平均工资掩盖了不同行业以及不同企业之间收入差距不断扩大的事实,掩盖了高收入群体工资上涨拉动整个职工工资涨幅的事实。”姚晓东告诉记者。

　　在调查中,工作人员还发现了这样的现象部分企业把政府公布的最低工资标准作为职工“标准工资”;一些企业将职工自缴的社会保险费计入最低工资,变相压低职工工资。

　　货币工资购买力指数比2011年降低了25%

　　职工工资虽然有所增加,但由于物价普遍上涨,2012年职工货币工资购买力指数与2011年相比下降了四分之一左右。“老百姓感觉钱越来越不值,同样面值的钱买到的东西越来越少。购买力下降了,一线职工家庭的消费在同步增长,这直接导致了生活质量的下降。”说到这里,姚晓东有些忧心。

　　“在我们对7000名职工的抽样调查中,62.4%的受访职工认为物价上涨对生活影响很大;53.6%的职工认为收入刚刚够用、没有积余。对中低收入家庭而言,收入增长缓慢、物价上涨过快对他们的生活影响更是明显。”姚晓东说。

　　住在江东95花园小区的蔡女士是三口之家的财务主管,女儿读幼儿园大班。夫妻俩双职工,家庭工资性月收入在8500元左右。蔡女士说,工资是涨了些,但跟不上物价,家里账越来越难算平了,“每月房贷2000元,孩子兴趣班的费用从2011年的800元涨到了春节后的1200元,菜、牛奶、油都在涨价,还有人情往来。钱根本存不下来,不够的时候只能从父母那里啃一点。”

　　建议

　　将企业一线职工收入倍增目标纳入政府考核目标

　　“如果没有一线职工的收入倍增,全体居民的收入倍增就可能落空;如果只有中、高收入群体收入倍增,低收入者的收入只能"被增";如果居民收入实现了倍增,但物价涨幅也在倍增,老百姓的被剥夺感会愈加强烈。”姚晓东一口气列出了3个排比句。他建议,一线职工收入倍增目标纳入政府考核目标,切实提高普通职工的收入水平。

　　姚晓东认为,人均收入翻一番不能是指各个群体收入都翻一番,提高中低收入群体特别是一线职工的工资收入应该是重点。制定以提高一线职工收入水平为目标的年度工资增长计划,并作为对各级政府及相关部门主要负责人的考核目标,每年进行一次考核。

　　姚晓东说,在统计中,要避免“被增长”的情况。在统计本市职工平均工资时,要把乡镇企业、私营企业和个体工商户职工全部纳入统计范围,真实反映本市职工平均工资水平。

　　企业给职工涨工资,就可享受税收扶持

　　一线职工工资上涨,对企业来说,意味着成本增加。怎么才能让企业主有积极性呢?

　　姚晓东和记者阐述了自己的一个观点适当调整职工工资的财政税收政策。

　　“政府要积极采取措施,调整财政税收政策,降低企业用工成本,提高企业用工积极性。比如,调整企业所得税减免优惠政策,鼓励将税收扶持优惠用于职工工资的增长;对劳动密集型企业和中小企业实行职工社会保险的财政补贴等;督促企业在提高经济效益的同时同步增长职工工资等。”