法官盘点单位规避春节加班费招数:安排调休代替

　　许多人在春节期间仍坚守在自己的工作岗位上，而记者从法院获悉，根据以往经验，春节后的一个月，因加班工资引发的劳动争议会有大幅上升，安排调休、发放红包、偷换概念……单位总有各种方法规避支付加班工资。为此，房山法院的卢涛法官逐一分析单位的小伎俩，帮您合理维权。

　　伎俩一：

　　安排调休拒付加班费

　　李先生去年春节主动向单位申请春节留下加班，单位随即安排李先生春节长假连上7天班。本以为收入会就此翻番，谁知发工资的时候，单位却找到李先生，提出可为其安排7天调休，并不再支付加班费。

　　法官释法：根据相关法律规定，法定节假日和休息日有明确区别，劳动者在休息日加班的，用人单位可以另行安排补休，而在法定节假日加班的，单位必须向其支付不低于日或小时工资标准的300%的加班费，不能以调休的方式拒不支付加班费。

　　伎俩二：

　　已发“红包”少付加班费

　　小王在一家服装厂工作，为了赶订单，单位安排小王和部分同事在春节假期加班。大年初一早上老板借给大家拜年的机会，给每位加班人员派发了800元的红包。假期结束后，当小王询问加班费如何计算时被告知，因老板已向其派发了红包，因此只能按正常上班的标准发放工资，不再另行支付加班费。

　　法官释法：如果单位明确所给付的红包是加班费的性质，那么其数额可以高于法定最低应支付的加班费的标准，而不能低于法定的最低标准，否则不足部分应予补足。而如果红包是向单位员工发放的奖金或慰问金等，则此红包不能折抵加班费，单位还应另行支付加班费。

　　伎俩三：

　　以“值班”的名义不付加班费

　　赵女士在一家高档餐厅当服务员，由于春节放假期间单位预订的年夜饭、聚餐比较多，单位早早就通知她在春节假期里值班，按照公司规定，值班期间比平时每天多发50元的值班费，以致赵女士只比平时多赚了350元。

　　法官释法：值班和加班是两个不同的概念，法院在认定员工到底是加班还是值班的时候，主要看劳动者是否继续在原来的岗位上工作，或是否有具体的生产和经营任务，如果只是为了规避向员工支付加班费而偷换概念，应属违法行为，此时单位应按照法律规定向劳动者支付加班费。

　　伎俩四：

　　计算不正确少付加班费

　　张先生在一家快递公司工作，公司每月向他支付3000元的工资，去年春节假期他共计加班7天，单位向他支付了加班期间的加班费1700元。张先生了解到，单位是按照自己一个月工资3000元、一个月按照30个工作日计算，自己的平均日工资为100元，法定节假日的3天按照每天300元计算，休息日的4天按照每天200元计算。

　　法官释法：案例中张先生的单位按照一个月30天的计薪天数来确定其日平均工资，而没有按照法定的月平均计薪天数21.75天计算，如果按照这一标准来计算，张先生应拿到2344.83元的加班费，单位少向其支付了600多元的加班费。

　　晨报记者 何欣