毕业生求职被问“跑偏”问题 企业称考察稳定性

　　“是不是独生子女？父母做什么？身体怎么样？”宁波教育学院的许同学昨天带着一沓厚厚的简历，来到了国际会展中心。这里，正在举办宁波市第二十四届大中专毕业生供需洽谈会。让许同学奇怪的是，用人单位怎么会问一些“跑偏了”的问题。

　　昨天的这场招聘会有920多家单位参会，吸引了2万多毕业生进场找工作。记者有个明显感受，和春节前比，毕业生明显急迫了很多，都希望赶在毕业前落实好工作。记者 王颖

　　现场

　　企业询问毕业生“不太相干”的问题

　　许同学读的是营销，老家在台州。这是她第二次参加大型招聘会。昨天上午10点半，记者在保税区的招聘展位旁见到了她。

　　“我挺奇怪的，企业会问一些比较偏的问题。”许同学有些困惑。随后，记者陪同她一起来到南苑集团、浙江广天日月等企业的摊位前递简历。

　　果然，她被问到一些“不太相干”的问题：“是不是独生子女？”“父母身体怎么样？”“退休了吗？”“父母做什么？”“不在老家工作，父母会介意吗？”“有男朋友了吗？”“男朋友是哪里的？感情稳定吗？”……

　　这些问题让许同学“摸不着头脑”。浙大宁波理工学院的郭同学是宁波人，也被问到类似的问题。

　　只作为一个考量因素，更看重个人素质

　　许同学和郭同学都挺纳闷，企业为什么问这些呢？记者在招聘会场内外了解到的答案都比较一致：“为了考察稳定性。”不过，受访企业普遍表示：毕业生不必为这些问题紧张。这些，只是作为判断毕业生能否稳定工作的一个参考因素，更看重的是毕业生的综合素质。

　　比如，独生子女不是本地人，父母身体不太好。一般情况，干不了多久就得回家。因此，如果应聘的是外地的独生子女，用人单位会慎重些，一般都会问到父母身体状况。

　　宁波四明化工有限公司人力资源部负责人张先生说：“这是个参考因素。这几年下来有个体会，家庭收入太高一般不招。如果是外地生源学生，会判断家里能不能资助其在宁波买房子的首付？如果是本地学生，家庭困难些的，会更吃苦也更稳定。”

　　一家保险公司的招聘人员说：“做保险，人脉很重要，会考虑家庭因素。”

　　当然，也有很多企业对此看得比较淡。

　　“宁波当然很欢迎外地生源的毕业生！”宁波泛亚人力资源负责人说：平时的招聘会上，也会问类似的问题。不过，一来是为了更好地了解求职者的个人情况，二来也可以侧面来看表达能力。着重看的是毕业生的个人素质、专业水平和职业规划。

　　变化

　　父母陪同找工作的少了，毕业生更积极主动

　　和往年相比，今年的毕洽会有一个不同：陪同的家长明显少了。来现场的家长大多也只是给子女提供一些参考，或者是子女还在外地，先来替孩子看看行情。此外，在待遇要求等方面也更理智了。对此，企业招聘主管普遍表示是个好现象。

　　从洽谈现场看，企业参会和毕业生求职的积极性较往年有较大提高。

　　再过4个月就要毕业了，毕业生的心情也显得比春节前急切一些。昨天中午11点40分，国际会展中心五、六号馆的复印点前，有近40个毕业生在排长队加印简历，这在过去几乎没有出现过。

　　从招聘会的需求来看，市场营销、生产管理、外贸类、机械制造岗位需求旺盛。需求排名前5位的岗位或专业依次为：市场营销，需求3520名；产品/生产，需求2346名；机械/五金，需求1782名；商业/贸易/物流，需求1567名；计算机/IT，需求1245名。