人参与)明天就是“三八”节。有这么一群女性，她们在商海叱咤风云，她们是我省上市公司的掌舵者或者高级管理人员。目前，我省在沪深A股挂牌上市的76家企业中，只有15家企业没有女性高管，其余61家上市皖企共有119位“红粉势力”，平均每家约有2位女高管。
女性高管的存在并不只是女权主义者的口号。麦肯锡公司近日发布的一份调查研究显示，女性高管比例高、性别均衡化做得好的公司往往组织和财务绩效比较好。
在我省上市公司中，女性高管的比例越来越高。根据不完全统计，我省76家上市公司中，61家均有女性高管，占比八成。
去年“三八”节，记者统计发现，在我省76家上市公司中，包括董事长、总经理、董事和监事会主席在内的女性高管共有87人。而到了今年，“木兰方阵”的人数已达到了119位，增幅达36.7%。
公开资料显示，担任董事长、总经理或总裁的女性高管共有9位。分别是荃银高科董事长张琴、华茂股份董事长詹灵芝、合肥百货董事长郑晓燕,、金种子酒总经理宁中伟、鑫科材料总经理张晓光、方兴科技总经理陈阿琴、丰乐种业总经理徐继萍、鼎泰新材总经理刘凌云以及华孚色纺总裁陈玲芬等。
其中，“女性特征”比较明显的应该是荃银高科，除了董事长是女性，该公司的副董事长、董事、独立董事、监事会主席、董秘、财务总监等岗位，均出现女性身影。合肥百货“红粉势力”也不逊色，公司董事长、副董事长、监事会主席、副总经理等岗位也均有女性面孔出现。很多女性高管都持有上市公司股份，排除因股东身份而带来的巨额“纸上财富”外，她们劳动所得的年薪也不菲，其中不乏年薪过百万的女性高管。
公开资料显示，辉隆股份副总经理李锐女士，2011年度的年薪为1076700元。当年该公司年薪超过百万的还有公司董事长、总经理李永东等8位高管。在其他上市公司，年薪超10万的女性高管非常普遍。
119位女性高管组成的“木兰方阵”，年龄最大的应该是1948年出生的荃银高科董事长张琴，年纪最小的是出生于1985年的鸿路钢构监事吕庆荣。 “50后”的女性高管约占1/10，“60后”最多，约占2/5。
年龄稍长的女性高管大多从基层一步一个脚印干起，“70后”和“80后”的女性高管则因为具备财务、营销等方面的专业特长而进入管理层。从教育背景上看，1/4以上的年轻女性高管拥有硕士学历。显然，她们不仅是巨额财富的创造者和拥有者，也是一群“高知分子”。若一家上市公司的董事长为女性，那么她能为这家公司带来哪些特殊绩效优势？目前，我省三家董事长为女性的上市公司，其2012年度的“成绩单”尚未发布，但是巾帼丝毫不逊须眉，她们独特的经营思路令业界称奇。
纺织产业的不振，使得有着50年历史的国有控股上市公司安徽华茂不得不谋求新的利润增长点。去年，华茂股份除了涉足矿业外，通过“炒股”收益反哺实业的经营策略成为上市公司中的一大亮点，华茂股份也因此获得“股神”称号。
2012年5月，华茂股份公告，减持所持广发证券2807.81万股。经初步测算，该笔减持实现税后利润约为33000万元，约占2011年度净利润的111.12%。截至去年三季报，华茂股份还持有广发证券股份达1.57亿股，公司将继续处置该部分股份。来自投资广发证券的收益，将奠定公司2012年业绩增长的核心基础。
合肥百货和荃银高科在两位女性董事长的治理下，近几年的业绩也表现不俗。比如荃银高科预计2012年度归属于上市公司股东的净利润盈利2154万元~2477万元，有望比上年同期上升15%。(马凯丽 陈大名)
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