人大代表：规范国企随意放宽职工内退年龄行为

　　建议规范国企“内退”政策，杜绝“被内退”现象

　　“目前一些企业为减轻人员包袱，随意放宽内退年龄搞‘一刀切’，这导致很多‘被内退’职工要求重新上岗或给予经济补偿。”龚曙光

　　据新华社电国企“内退”政策操作需要规范、加快推进养老保险制度改革、普及数字教育，这是今年两会上全国人大代表龚曙光所提的议案和建议。

　　来自出版界的龚曙光，此次两会关注职工利益保护、养老保险制度改革、教育等领域。如规范“内退”政策执行，龚曙光介绍，国家政策允许国企“职工距退休年龄不到五年的，经本人申请，企业领导批准，可以退出工作岗位休养。职工退出工作岗位休养期间，由企业发给生活费”。

　　但目前一些企业为减轻人员包袱，随意放宽内退年龄搞“一刀切”，这导致很多“被内退”职工要求重新上岗或给予经济补偿。龚曙光建议，责成各地清理旧的、杜绝新的违规行为，责成企业对“被内退”职工安排重新上岗或给予一定经济补偿。

　　对提案、建议多与自身行业关系不大，龚曙光有自己的看法。他认为，虽然代表、委员来自百行百业，但在两会这个公共政治平台上应该为公众利益说话：

　　如作为一个管理者，应该为一线劳动者说话；作为一个产品提供者，要为消费者说话；作为一个“公众人士”，应该为弱势群体说话。要做到这些，仅有爱民之心还不够，还需要在会前深思熟虑找选题，广泛深入搞调查。