四川眉山公选90名80后干部到基层

　　中新网成都3月19日电(付敬懿)记者从四川省眉山市组织部门获悉，该市90名出生于80年之后的年轻干部经过公开报名、面试、差额考察和市委党校为期一周的培训后，正式到区县、园区、综合经济部门和乡镇挂职上岗。

　　据了解，这些干部平均年龄27.7岁，全部具有全日制本科以上学历，其中还有6名硕士研究生。

　　中共眉山市委书记李静介绍说，眉山当前处于新型工业化、新型城镇化“双加速”、“双提升”时期，公开选拔90名80后优秀年轻干部到园区、新区、乡镇招商引资、征地拆迁、信访维稳、突发性群体事件等关键岗位、发展前沿培养锻炼。主要目的是让他们在基层一线、园区主战场经风雨、见世面、接地气，提升解决复杂矛盾和问题的能力，努力成为推动眉山新型工业化与新型城镇化的生力军，同时为推进眉山长远发展储备培养一批政治立场坚定、素质优良、作风过硬、踏实肯干的高素质、专业型、复合型的后备干部队伍。

　　“不拘一格、公开竞争” 让优秀人才脱颖而出

　　如何突破过去传统培养选拔年轻干部仅限于党政机关的“单一渠道”，实现“在多数人中选人”，眉山市委大胆突破身份限制、资历限制和行业限制，将选拔范围从原来的党政群机关拓展到事业单位、教育系统。明确提出具有公务员身份、事业身份以及高中以上院校中层以上干部均可报名竞争。同时根据区县、市级重点综合经济部门、园区(景区)、驻外经合局、重点乡镇四个层级分别设置挂职锻炼岗位，根据不同岗位需要细化选拔条件，为不同身份、不同级别、不同岗位的人员提供了公平竞争的机会。

　　公告发出后，市、区、乡镇、园区、高校及各类事业单位积极踊跃。两个月报考者报名人数达到475名，其中非公务员身份人员达146人。

　　“能够参与到基层一线挂职锻炼的公开选拨，让我们年轻同志看到希望。”26岁的市畜牧局事业干部冯娟虽然在单位未担任任何职务，但因为专业素养好，有畜牧中级职称而获得参加园区职位选拔的机会后坦言，公选为更多优秀人才向组织展示才华提供了空间。

　　“某园区发展到一定阶段，存在产业结构不合理、规划不合理等情况。该园区将进行“搬、扶、引”三项工作。如果你是该园区的相关负责人，你对此项工作有什么看法，你打算怎么做？”“假如你到乡镇挂职，针对部分地方个别农民聚众赌博的现象，你有什么对策和建议。”这是公开选拔基层挂职锻炼部分岗位的面试部分考题。

　　“基层需要什么、考什么”、“岗位需要什么、考什么”的原则，联系相关专业考试机构，针对不同挂职岗位，科学命制考题，既注重测试考生理论知识，更注重实践操作能力。眉山市委组织部变过去下派干部“组织点名”为“公开竞争”。面试全程按照公招公选要求，110名政治坚定、素质优良、作风过硬、狠抓落实的年轻干部在面试中脱颖而出，进入差额考察范围。

　　为避免高分低能、能优德劣和以分数取人，纪委、组织、市级相关部门抽调专人组成考察组，按照实际选拔人数120%的差额，深入考生工作单位进行实地考察，进一步深入了解考生德、能、勤、绩、廉等全方位情况，市委组织部务会根据考察人选的面试得分，结合干部履职经历、专业特长、挂职单位需求等因素，召开部务会对考生进行综合评判，差额票决产生挂职人选，有效确定人选挂职单位，最大限度实现人岗相适。

　　“三色教育+战术训练” 激发年轻干部“正能量”

　　2月10日，90名年轻干部在市委党校开始为期6天的任前集中培训。

　　“基层工作日子虽然苦，但是我很快乐，对生活总是充满激情、干劲和无限的希望。”原眉山市委老领导卓明安以以自身经验为鲜活教材，鼓励年轻干部在基层大胆历练，锻炼成长。并亲自为90名青年同志题写了“艰苦奋斗、卧薪尝胆、海纳百川、上下齐廉、朝气蓬勃”等90多幅饱含殷切希望的书法作品。

　　老领导讲传统、援藏干部讲述援藏经历和感受，集中组织观看革命题材电影、2012年感动中国十大人物颁奖典礼实况红色教育锤炼党性；组织开展军事训练，开展眉山市情和发展机遇专题讲座等方式，组织年轻干部到省廉政(警示)教育基地锦江监狱开展党风廉政警示教育黑色教育筑牢思想防线。传统党性教育重点一个都不少，年轻干部的党性修养、理想信念和纪律意识得到强化。

　　《青年干部战略战术思维的培养和训练》、《年轻干部如何走向成熟》、《如何当好副职》、《年轻干部如何面对顺境和逆境》、《如何应对和处理复杂矛盾问题》分别由市政协主席王影聪、组织部长杨秀彬、副市长周孝平和部分区县、市级部门主官等长期在一线工作、经验丰富的领导干部传授实战经验，帮助年轻干部“缺什么补什么”。

　　“让经验丰富的干部以切身经历为教材，传授实实在在的任职“战略”和“战术”，主要是帮助挂职干部解决基层方法不足的问题。”眉山市委常委、组织部长杨秀彬介绍，任前培训有利于让年轻干部到发展一线更快更好的进行角色转换、融入挂职锻炼工作，为增强推进眉山发展激发“正能量”、释放“正效应”。

　　“平均年龄27.7岁，你们很年轻；建区设市16个年头，眉山也很年轻，年轻的你们就是年轻的眉山未来发展的希望！”3月14日下午，市委书记李静与90名80后年轻干部亲切交流。一开场，李静书记的一番话让班里的年轻学员精神振作。

　　“基层锻炼为大家提供了实践的机会，但并不代表大家能处理实际困难。信息社会，不缺乏获取知识的渠道和能力，但是缺少实践。希望大家志存高远、勇于实践、切忌浮躁，在基层历练培养和锻炼解决实际困难的能力，勇当眉山跨越发展的生力军。”李静书记向全体学员提出希望。

　　据悉，眉山市委组织部已经为90名80后优秀年轻干部量身定制挂职锻炼培养计划，全过程跟踪培养。90名干部均安排到招商引资、征地拆迁、信访维稳、突发性群体事件等关键岗位、发展前沿压担子。每个挂职单位都由一名政治素质好、理论修养高、业务能力强的班子成员“一对一”担任挂职干部“导师”，指导熟悉基层政策法规；传授工作经验，指导解决问题，真正让挂职干部在基层一线、园区主战场经风雨、见世面、接地气，提升解决复杂矛盾和问题的能力。2年挂职期满，对业绩突出、考核优秀的，给予以提任、留任、调任或转任。