兰州三年评百名“金蓝领” 每年可享五千元奖金

　　本报讯（记者田玥）三百六十行，行行出状元。具有高技能的蓝领工人也可以像专家学者那样，每年享受“政府特殊津贴”了。记者3月26日从兰州市人社局获悉，2013年度兰州市“金蓝领”高技能人才推荐选拔工作已启动，兰州地区各类所有制经济、社会组织中，具有高级工以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，以及符合条件的自由职业者都可参加；“金蓝领”高技能人才每三年评选一次，选拔人数不超过100人，在管理期内享受每年给予5000元的奖励等待遇。

　　三年一评 选拔人数不超过100人

　　兰州市“金蓝领”高技能人才选拔范围是兰州地区各类所有制经济、社会组织中，具有高级工以上职业资格、在一线岗位上直接从事技能工作的人员，符合条件的自由职业者也可参加；每三年评选一次，选拔人数不超过100人。

　　选拔兰州市“金蓝领”高技能人才，采取个人自荐或单位推荐、初步审核、专家评议、组织审定等程序，同等条件下优先从年轻的高级工、技师、高级技师中选拔。

　　遵纪守法，爱岗敬业，具有良好的职业道德和社会公德，为所在单位和社会作出了重大贡献，在同行中享有很高声誉；身处一线岗位，距离法定退休年龄3年（含3年）以上，具有高级工以上职业资格（在某一领域或行业具有引领示范带头作用的，条件可适当放宽到高级工以下）。另外，还需在个人职业技能在全省同行业中处于领先、全市同行业中处于拔尖水平；刻苦钻研技术，具有绝招绝技；在技术上有重大发明创造或重大技术革新，并取得重大经济效益和社会效益；发扬团队精神，传绝技，带高徒等4项条件中具备其一。

　　管理期内 每年可享5000元奖励

　　通过选拔成为“金蓝领”的高技能人才在管理期内要承担努力钻研技术，不断更新知识，着力提高技能水平；发挥技能带头人的示范和引领作用；积极带徒传艺，培养技术技能后备人才；积极参与全市重大生产建设项目咨询等义务。

　　与此同时，他们在管理期内可享受到每年5000元的奖励；纳入市级高技能人才库统一管理，定期组织有关学习培训、出外考察等活动；所在企业和单位对“金蓝领”高技能人才可以参照本企业收入分配进行一定倾斜，其技术成果转化所得收益，可制定有关办法按照一定比例分配给个人；本人所承担的科技项目，市科技局将优先予以立项等四方面的待遇。

　　三年考核均优秀 下一期优先考虑

　　据了解，2013年度兰州市“金蓝领”高技能人才推荐选拔工作已于近日启动，将经过发布公告、申报推荐、初审筛选、综合评审、审定公示等5个程序，公示结束后由市委、市政府命名，颁发证书并表彰奖励。

　　年终由所在县区和部门负责对“金蓝领”高技能人才进行年度考核并报选拔管理办公室，三年为一个周期，考核结果分为“优秀”、“良好”、“一般”三个等级，选拔管理办公室将对考核结果留底备案，作为下一期“金蓝领”高技能人才评选的重要依据。三年考核结果均为“优秀”的，优先考虑为下一期人选。