港媒：外国公司惩罚肥胖员工 不瘦身便减薪

　　中新网4月18日电 肥胖了，钱包就要“瘦”？香港《经济日报》18日发文介绍多个国家和地区的企业对肥胖员工的惩罚措施。因为企业向肥胖员工开刀，也是为荷包着想，因肥胖员工患心血管病风险较一般人高，雇主要为他们支付较高医疗保险费。再者，员工超重或痴肥，也会增加请病假机率，影响生产力。

　　文章摘编如下：

　　肥胖了，荷包就要瘦？外国有航空公司按乘客重量计算器票钱，令肥人叫苦；但原来还有更辣招数，美国已通过法案，容许企业向肥胖员工罚钱，以警惕他们招来损失。不想瘦薪，就要瘦身，如此打造健康社会，打工仔可会情愿？

　　痴肥人口比率达30%的美国，政府为国民肥胖而造成开支负担不菲，出尽办法要令人变瘦，企业亦出一分力。

　　利诱不成 罚款迫员工减肥

　　为鼓励员工减肥，美国企业一直以奖励方式，如达到某个减磅数目便有奖赏，或向员工提供健康课程，但成本增加，效用却不显著。

　　美国2010年通过新医疗法案，包括允许企业可实施惩罚性措施，若员工健康指标如血压、胆固醇、体重等未能达标，又不改善生活习惯，便可能面对罚款，金额最高是雇主为员工支付医疗保险费的20%，法例明年全面实施，罚款比例将升至30%。

　　车胎制造商米芝莲预告，明年开始便会向腰围偏大或患高血压的员工征收1,000美元(约7,763港元)罚款。男女员工的腰围，若果超过40吋及35吋要被罚。

　　有趣的是，汽水一向被指造成肥胖“元凶”之一的百事可乐，也不希望员工肥胖，会向患肥胖相关疾病员工征收每月50美元罚款，若不想被罚，就要参加公司安排的健康课程。

　　2010年一项调查指，约19%大型及中型企业有向员工罚钱；今年另一调查指，已有近60%企业拟未来几年拟向肥胖员工采取罚钱措施。

　　企业向肥胖员工开刀，也是为荷包着想，因肥胖员工患心血管病风险较一般人高，雇主要为他们支付较高医疗保险费。再者，员工超重或痴肥，也会增加请病假机率，影响生产力。

　　故此一来是为员工健康着想，但同时亦有利减省成本。

　　去年美国有大学研究指，每年因肥胖引起的额外医疗支出便高达1,900亿美元。

　　肥胖人口多 加重医疗负担

　　肥胖人口对福利重医疗造成庞大负担，各地政府也积极推动企业协助向员工宣传瘦身信息。

　　日本政府2008年4月立法，要求地方政府和企业要每年安排员工接受体检，40至75岁员工若果腰围超标(男性35.4吋以上、女性33.5吋以上)便要减肥。

　　减肥不成功就要接受健康教育，如松下电器已承诺2015年前要令25%不达标员工成功减肥。

　　至于香港地区，肥胖人口不及美国及其它发达国家和地区，但也不容忽视。根据卫生署数据，BMI达到25或以上属过重，香港男性有25.8%，12.9%女性也有过重问题。

　　香港肥胖医学会曾经推算，港府于2011/2012年度要动用8亿至28亿元的医疗开支，来处理因为肥胖引致的相关医疗问题。香港未来人口老化严重，减少肥胖人口，无疑也有助减省公共医疗的开支。

　　倘强制员工减肥 恐惹争议

　　不过，若然要香港效法美国及日本的辣招，由企业督促员工强制减肥，则确实不易。企业未必愿意做“丑人”，要员工为体重而被罚款，更加惹争议，随时惹来歧视肥人的抗议。若企业硬来这招，说不定会引起员工逃命潮。

　　要加强员工注意健康，企业也不是没做工夫。现时香港不少企业推动员工健康生活，例如Adidas香港公司会与健身公司合作，员工参与可获折扣，又定期举办篮球、羽毛球比赛等。

　　台湾地区的企业出手更重，甚至以升职利诱，如台湾餐饮业王品集团董事长戴胜益，亲自带员工爬山，更设员工学分制，呼吁员工登山、单车环岛及泳渡日月潭，计入学分成为日后升迁依据。康轩集团更要求员工每年制定年度运动计划，纪录平时运动呈报主管。

　　员工多做运动，有助身心健康，对企业固然有好处，亦有助打造健康社会。

　　美国企业利诱未见成效，转以罚款施以威吓，是否有助国民瘦身，要假以时日观察。香港员工暂时不用为大肚腩担心，但为自己着想，还是减一减吧。