央企亏损管理层年薪不降反增 限薪令成一纸空谈

    同样是经济严冬下的亏损，同样是上市公司，中外企业高管却选择了不同的应对之道。

　　索尼公司旗下电子产品部门已连续两年亏损，为改善资金状况，包括索尼董事长霍华德-斯金格、CEO平井一夫在内的40位高管刚刚宣布放弃本财年绩效奖金；而在国内，大量亏损企业的管理层年薪不降反增，这其中还包括*ST韶钢、*ST鞍钢、焦作万方、一汽轿车、中船股份、航天机电等央企，让央企的限薪令成为了一纸空谈。

　　而纵向对比的结果更是让人揪心。如果说企业亏损了而普通员工的收入也不差，那么这样的企业好歹也能说是“善待”员工。可真要细究就会发现，高管吃肉与员工喝汤之间并无必然的关系。最近4年里，A股上市央企高管的平均薪酬从25万涨到324万元，增长近13倍；而员工平均薪酬只是从6.2万元涨到8.2万元，增长三成多。需要特别提醒的是，这个平均工资还包括高管的薪酬，也就是说员工薪酬水平四年来增长三成多，高管在其中做出了巨大“贡献”。

　　按照市场法则，企业高管的年薪应该与企业利润共同增长。如果能够挂钩，投资者还真的希望上市公司高管能够拿更多的薪酬，那意味着上市公司的经营业绩非常可观，高管就应该拿高薪；但如果企业亏损了，除了经济基本面的原因之外，高管自然也是难辞其咎，不仅不能拿高薪，还应承担责任受到惩处。

　　但现实是，高管的薪酬不与业绩挂钩，只与自己的利益挂钩。如此背景下，每年绝大多数上市公司高管薪酬出现非正常上涨其实也太正常不过了。

　　如同索尼这样，高管放弃绩效奖金虽然并不能给公司的整体财务状况带来多大改观，但起码可以起到安抚投资者的作用，让投资者感受到高管与企业“共度难关”的决心。否则穷庙养出富和尚，这样的企业越来越多，未免让投资者感到寒心。

　　信息时报记者 徐岚