香港公务员加薪或低过通胀 工会称与期望落差大

　　香港公务员薪酬趋势调查5月15日揭晓，建议中低层加3.92%，高层加2.55%。来源 香港《大公报》

　　中新网5月16日电 据香港《明报》报道，香港近16万公务员今年加薪或追不上通胀。2013年薪酬趋势结果15日发布，低层及中层公务员的建议加幅为3.92%、高层公务员则为2.55%，较去年逾5%的加幅少，更追不上今年预计通胀的4.5%。多个公务员工会15日得悉结果均高呼失望，坦言与期望有很大落差，期望特首会同行会在考虑公务员士气及政府财政状等其他因素后能调整加幅。

　　香港薪酬趋势调查委员会今年根据109间公司、逾18万雇员于去年4月2日至今年4月1日这一年间的薪酬变动，得出私人市场最新的薪酬趋势，为约16万公务员的薪酬调整幅度计算出其中一个参考指标。

　　薪委会严格厘订 反映趋势

　　该委员会15日会见四大公务员工会宣布结果，高层员工薪酬趋势总指标为3.38%，中层及低层分别是4.79%及5.3%，扣除公务员递增薪点后的高层建议加幅为2.55%，中及低层则同为3.92%。委员会主席黄锦沛未有评论今年的建议加幅是否偏低，只重申有关结果按照严格机制及专业调查厘订，反映香港薪酬趋势变动。不过，由于调查是按上年度的数据进行，故将滞后于最新的通胀率。去年的整体通胀率为4.1%。

　　不过，多个工会15日都对建议加幅表失望。纪律部队评议会职方代表倪锡水坦言，有会员指建议加幅比4%还要低，与期望的加薪7%有很大差距。

　　市场平均逾4% 人事顾问：失望也正常

　　中原人力资源顾问董事总经理周绮萍认为，今年私人市场加薪幅度平均有4%至4.5%，故“工会话失望也很正常”。她指出，政府在考虑公务员士气后，或会响应诉求调高加幅。

　　薪酬趋势调查委员会将于下周三(22日)开会确认结果，再向政府提交报告。特首其后会与行政会议在考虑政府财政状、香港整体经济状、生活费用变动及公务员士气等一篮子因素后，敲定公务员今年的加薪幅度。