专家支招毕业族“职场梦”:要薪资更要成长空间

　　中新网武汉5月27日电(李双玲 胡亚玲 徐金波)面对“史上最难”毕业季，武汉企业人力资源负责人、招聘机构经理、企业协会负责人等专业人士27日给怀揣“职场梦”的毕业族支招：毕业生除了看中薪资待遇外，更要看中企业的成长空间。

　　27日，为让即将毕业的大学生树立正确的择业观，武汉市外商投资协会、前程无忧招聘机构、全球最大餐饮百胜餐饮集团等单位，通过展示员工培养成果、优秀人才现场说法等方式，与近百名大学毕业生分享就业经验。

　　“总想留在一线城市，找个受人尊敬的岗位，获得满意的薪资待遇”，前程无忧招聘机构市场经理匡庐说，大学毕业生职场总喜欢“钻牛角尖”，其实能够提供系统完善的培训，又有关爱成员的企业文化，这样的雇主无疑是非常具有吸引力的。应届生在求职时最关注的应该是企业是否具备有竞争力的薪酬福利水平、以及是否能够提供完备的培训体系和职位路径规划。

　　她建议，大学毕业生应该尽早地进行自我定位和自我规划，确定自己的职业路径，尽量从选择自己感兴趣的，同时也是较为符合自己个性和能力的工作做起。如果暂时没办法达到你理想的职业状态，那么不妨立足于当下的职业机会，先考虑生存的问题，然后再寻找工作契机，积累知识和能量，为今后的顺利就业铺路垫石。

　　“我并不是名校出身，跟现在的很多毕业生一样，大三就开始到处找工作。今天，公司将鄂湘赣三省近400家餐厅交给我，得益于公司这个发展平台，根据每个人的发展制定了不同的培养计划，让我的职业发展前景更加清晰，从餐厅助理一步步晋升到市场总经理。”百胜餐饮集团中国事业部肯德基品牌鄂湘赣三省市场总经理朱兵兵说，让一个刚走入职场的年经人尽快成长为企业栋梁和社会英才，离不开三个条件：个人成长、职业发展和企业文化。

　　武汉外商投资协会方启亭会长说，大学生在知识和技能结构上与人才市场和用人企业需求存在脱节，企业需要更多脚踏实地、目标清晰的人才。百胜推出的“领军人物养成计划”，辅以导师辅导制度，期望通过这套成熟完备的培育计划，培育出一大批既懂得经营管理，又能在第一线带兵打仗，具有实战经验的商业领军人物，这种做法值得借鉴。