深圳聘任制公务员试用期延至一年

　　南都讯 记者 张小玲　聘任制公务员试用期由半年延长至一年，解除聘任合同的情形进一步细化，《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》昨日公布，与之前的试行办法相比较，部分条款作出改变。

　　试用期限及薪资

　　深圳现有聘任制公务员超过3200人。为管理聘任制公务员，深圳2010年起实施《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法(试行)》，昨日起深圳实施《深圳市行政机关聘任制公务员管理办法》，试行办法停止执行。较试行办法，新的《办法》有变化。

　　聘任制公务员的试用期由原来的半年延长至一年。《办法》规定，用人机关与新招聘的聘任制公务员只能约定1次试用期。试用期为1年，包括在聘期内。深圳市人社局相关人士解释，“主要是因为有些单位招聘的聘任制公务员比较多，部分聘任制公务员半年后还在办理聘用手续，而年底一般为考核期，因此把试用期延长至一年比较合理。”试用期内，由用人机关对新招聘的聘任制公务员进行考察，并安排必要的培训。

　　试用期满考核合格后，由用人机关按招聘职位明确的职组(职系)、职务(职级)、入职薪级任职定级，办理公务员登记手续。聘任制公务员试用期工资实行薪级工资制度的，按照其入职薪级工资标准的80%执行；未实行薪级工资制度的，则按照公务员试用期工资的有关规定执行。

　　聘任合同解除

　　聘任制合同解除情形也进一步细化，《办法》提到：发生责任事故造成严重后果的；有严重违法违纪行为或者被依法追究刑事责任的；法律、法规等规定或者聘任合同约定的其他情形等，聘任合同将予以解除。此外，聘任制公务员的休假，按照公务员休假的有关规定执行，并按有关规定参加社会基本养老保险、工伤保险、失业保险等社会保险，按本市公务员的有关规定参加医疗保险。聘任制公务员实行职业年金制度，具体办法另行制定。