湖北女专家要求延长退休年龄 遭法院驳回

　　中新网武汉6月14日电(李丽 徐丹丹 徐金波)武汉市中级人民法院14日发布消息称，该市武昌区一高级工程师欲延长退休年龄，诉请撤销人社部门的退休行政审批，该院以不符合工作需要条件驳回当事人的诉求。至此，湖北省首例女高级专家要求延长退休年龄案得以审结。

　　1957年5月出生的邓某，1975年参加工作，1982年2月起就职于武汉市某机关单位，期间先后被该单位聘为工务检测所高级工程师、直属机关党委业务指导(高级工程师)等职。2012年2月邓某将满55周岁，所在单位认为其达到法定退休年龄，遂通知邓某办理退休手续。邓某以其是高级工程师，属女性高级专家，应60周岁退休为由拒绝办理签字手续。

　　当月20日，邓某所在单位向湖北省人力资源和社会保障厅(以下简称省人社厅)申报职工退休，提交了有关邓某的《退休审批表》及其人事档案，其中《退休审批表》“职工个人签字”一栏注明：因出生日期问题，本人不签字。省人社厅经审查，认为邓某年满55周岁，符合《国务院关于安置老弱病残干部的暂行办法》规定的退休条件，于同年5月签署了“准予退休”的审批意见。

　　2012年5月31日，邓某所在单位下发通知，告知邓某从即日起退休，次日起支付养老金。后邓某起诉至武昌区法院，请求依法撤销湖北省人社厅批准其退休的行政行为。

　　一审法院认为，邓某诉称其属于女性高级专家，只要本人自愿和身体能坚持正常工作，即可在55周岁至60周岁期间自主选择退休的主张，是对现行退休法律规定的错误理解。因邓某所在单位并没有考虑因工作需要而延长邓某的退休年龄，故邓某不属于原人事部通知中规定的可到60周岁退休的女性高级专家。被告省人社厅按照国家规定，批准邓某55周岁退休，符合法律规定。邓某所在单位在向省人社厅申报职工退休之前，履行了告知义务，被告省人社厅在原告没有签字的情况下批准原告55周岁退休，并不违反法定程序，判决驳回了邓某的诉讼请求。

　　邓某不服，向武汉市中级人民法院提起上诉称，省人社厅批准退休的程序违法，没有征得自己的同意，属于滥用职权、歧视女性高级专家，请求撤销原审判决并依法改判。省人社厅辩称，其退休批准行为有事实依据和法律根据，原审判决认定事实清楚，适用法律正确。

　　武汉中院经审理认为，邓某退休前被所在单位聘为直属机关党委业务指导，并不在该单位的核心技术岗位上，省人社厅依该单位申请批准邓某退休并无不当；邓某在省人社厅作出批准行为时已年满55周岁，达到了法定退休年龄，不同于提前退休需要征得本人同意的情形，省人社厅批准其退休的行为，对邓某的实体权利并无影响，该行政行为事实清楚、适用法律正确，故驳回上诉、维持原判。