中新网6月17日电 美国侨报网17日刊文指出，国家的发展繁荣需要大量“大师”、“教育家”、“杰出技工”等其他各行各业的杰出人才。就公务员本身来说，应该从制度设计上保障他们中的绝大多数能够安心本职工作，使绝大多数公务员岗位都和其他各行各业一样，是普通的“服务工”、“工薪族”。这样，才能逐步改变“官本位”，使更多优秀人才在其他行业大显身手，推动整个社会健康发展。
文章摘编如下：
公务员上升空间的狭窄和竞争的激烈，其实是正常的、必然的。因为，公务员体系本身就是一个金字塔体系，越往上走岗位越少。同时，一个国家本身也不需要太多的部长、总理，而相对更多地需要基层直接服务民众的公务员。因此，不论发达国家还是发展中国家，能真正在仕途上登峰造极的毕竟都是极少数。所以，对于所谓“35岁不正处、45岁不正厅仕途就渺茫”云云，公众不必惊奇，公务员本身更不必怀忧丧志。
实际上，当前更值得忧心的，并不是公务员们的“仕途”，而是其他各行各业的“前途”。中国百姓有句俗语“三十六行，行行出状元”。可现实生活中，其他行业要“出状元”的难度，远远甚于公务员。钱学森曾感叹“为何现在中国难出大师”，实质上就是说现在从事学术科研，一辈子也成不了大师。同样，当教师的，绝大多数人一辈子都成不了教育家；当医生的，绝大多数人一辈子都成不了医学泰斗；当技工的，绝大多数人一辈子都成不了技术专家……相比起许多公务员到退休还成不了厅长、部长等，其他行业的人一辈子也都很难达到本行业的高峰状态，是不是更艰难呢？
现实生活中，人们基于实际的利益考量，往往会发现，从事学术科研的最好出路，可能不是成为大师，而是“学而优则仕”；当教师的最好出路，或许不是去追求成为教育家，而是担任校长、教育局官员；做医生的最好出路，也不是在医学上精益求精，而是成为医院院长、卫生局官员；当技工的最好出路，也不是在技术上出类拔萃，而是跻身管理层，当上部门经理这样的“官”。这严重窒息了其他行业的发展活力，也是当前大量优秀人才蜂拥去挤公务员这根“独木桥”的原因。
国家的发展繁荣需要大量的“大师”、“教育家”、“杰出技工”等其他各行各业的杰出人才。就公务员本身来说，应该从制度设计上保障他们中的绝大多数能够安心本职工作，不好高骛远，不因为仕途无望就滥用职权等，使得绝大多数公务员岗位都和其他各行各业一样，是普通的“服务工”、“工薪族”。这样，才能逐步改变“官本位”，使更多优秀人才在其他行业大显身手，推动整个社会健康发展。(邓清波)
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