美媒：在华美企高管被扣留引热议

　　26日，几名工人在北京的工厂内同斯塔恩斯（右）进行交涉。

　　参考消息网6月27日报道 美国媒体称，在北京一家工厂，一名美国高管被工人扣作人质4天，这标志着中国的劳工抗议活动越来越大胆，这些抗议活动迫使企业经理屈服于其要求。

　　美国《大西洋》月刊网站6月25日援引美联社的报道称，一家总部设在佛罗里达州、在中国生产医疗用品的公司的老板奇普·斯塔恩斯日前来到工厂，解雇该公司塑料部门的工人，因为该部门被转移到印度。工人似乎打算把斯塔恩斯扣作人质直至收到遣散费。

　　据斯塔恩斯说，当地官员逼迫他同意向工人付钱。在过去数年中，中国劳工抗议活动一直在增加，而他们的要求得到满足的次数也一直在增加。

　　报道称，在没有有效的工会的情况下，抗议活动成为工人与经理就福利谈判的手段。公司高管担心劳动力短缺及公众形象，一般都会让步。地方官员担心社会稳定，一般都鼓励公司与工人和解。

　　报道指出，越来越激进的劳工抗议活动可能让外国公司在中国设厂的吸引力日益减少。有些估算得出，在中国设厂的制造成本正在接近美国的水平。中国美国商会会长孟克文说，将经理扣作人质在中国劳资争端中并不少见，但外国高管通常不是目标。

　　美国《华盛顿邮报》网站6月25日称，这是让一名美国制造业经理做噩梦的事情：他到位于北京的工厂去解雇30多人，却被雇员扣押，要求他给予补偿。

　　报道称，这正是佛罗里达州杰普莱斯医疗器械有限公司的老板之一奇普·斯塔恩斯的遭遇。一名工会代表说，工人们只想在工厂关闭前要回拖欠的工资。不管怎样，斯塔恩斯被关在铁栅栏内的照片令人吃惊。

　　斯塔恩斯表示：“我感觉像一只被关在笼子里的动物。我认为发生的一切很不人道。我在这里十年了，创造了很多就业机会，我怎么也没想到会发生这样的事情。”

　　报道指出，在中国并不罕见。因为没有其他办法，工人有时会对经理采取行动。例如2013年1月，上海一家电子设备制造商的雇员罢工，把18名管理人员关在一个房间里，抗议新管理层实行的严厉规定。

　　一家劳工权益保护组织的负责人李强说：“这种情况有很长时间了。工人们这样做是因为老板们往往一走了之，工人们知道这一点，所以把他们关起来，说我们不让你走，你必须给我们钱。”

　　他表示，他们这样做也是因为这个办法往往是有效的。李强说：“这种做法有效的原因在于，工人们真的威胁到了政府最关心的一点，那就是稳定而不是经济利益。政府会担心，当工人们要求获得补偿时，政府可能会迫使公司作出经济补偿。这是达到目的的最有效手段。”

　　据悉，近年来，随着工资提高促使制造业转向中国的不同地方，从高成本的城市转向广大的内地，以及从中国转向柬埔寨和越南等其他国家，对工厂突然关闭的担心日益增加。2012年，中国吸收的外资实际下降了3.7%。