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又是一年毕业季，将近700万的大学毕业生人数、全国平均不到40%的就业率……在这个“史上最难就业季”，河南理工大学万方科技学院的毕业生却并未感到“鸭梨山大”：虽然是三本院校毕业生却成功拿到建筑类全球排名第四的圣路易斯华盛顿大学研究生录取通知书，还未毕业就被富士康、索尼、纬创等大牌公司排队订购，才大三就拿到海南航空公司空姐OFFER……毕业生如此抢手，万方科技学院究竟有何鲜招妙计？
“就业不是高校工作的一切，但高校的一切工作最终都会体现在就业上！”全国人大代表、全国劳动模范、中国民办教育十大杰出人物、中国民办教育家协会副会长、河南理工大学万方科技学院董事长李光宇说。
身为北京大学光华EMBA中原校友会会长的李光宇与许多知名企业家交流时发现，一方面企业的快速发展需要大量人才，另一方面大学生却面临着“毕业即失业”的困境。李光宇认为，高校“闭门办学”是问题源头：“高校办学不面向市场，不了解企业需求，专业设置不合理，人才培养方案不合理，一味闭门造车；高校教师虽然是高学历，但大多是"从校门到校门"、缺乏实际专业技能的理论型人才，教学思路、方式不能与社会需求接轨。大学不了解社会的需求，社会自然不能接纳大学的"产品"。”
作为全国独立学院综合排名前十强、河南省独立学院第一名，万方科技学院高瞻远瞩，近年来大力提倡“开门办学”，和企业紧密合作，打出一组漂亮的“组合拳”，成功赢得了就业主动权。
“课程指导拳”：
就业从大一抓起
日前，一组调查数据显示，约七成的大学生在大四或大四下学期才开始找工作，30.62%的学生大四才开始为就业做准备，11.4%的学生在考研失利后才加入到求职大军。
"对学生群体而言，早做准备无疑对求职更有利。尤其在如此艰难的就业形势下，清晰的职业规划能够解决关于"定位、目标和通道"的问题，不仅能提升求职速度，更能降低求职成本。" 河南理工大学副校长、万方科技学院院长王裕清教授说，"我校非常重视就业教育，大一就为学生开设了《大学生职业生涯规划》、《就业指导》等课程，手把手教他们做职业规划和求职准备。"学校还开展了一系列有助于提升学生职业规划意识的文体活动，诸如职业规划大赛、就业专题讲座等。更重要的是，针对目前大学生眼高手低、导致高不成低不就的情况，学校会启发学生，职业无高下之分，无论在什么岗位上，只要自己能够感受到"被需要"，能够体现自己的个人价值，就是成功的择业。
“素质教育拳”：
谁是企业最喜欢的人？
李光宇与许多知名企业家交流时发现，一方面是大学生就业难，一方面是企业招聘难。某大型国企老总想找一个人文素养较好的文字秘书，找了四年也没有遇到理想的人选。"企业反映，大学生的问题主要集中表现在以下几个方面：上网多、读书少、人文素养和写作能力较差、沟通能力欠缺、心态浮躁、生存能力差、"逆商"（抗挫折能力）较低、体质弱、娇气……总之，心态与现实严重错位，知识与实践严重脱节，能力与素质严重缺失。"李光宇一口气用了三个"严重"来阐释大学生就业问题的原因，"只有改掉这些毛病，才能成为企业最喜欢的人。"
针对这一情况，万方科技学院重拳出击，推出了"素质教育五项工程"：思想品德提升工程教育学生爱党、爱国、爱社会主义，要树立起正确的世界观、人生观、价值观，增强理论素养和个人修养；增强政治意识、大局意识和责任意识；书香校园工程学生们每学期指定至少三本名著作为必修课，如果考试不及格，要补考，补考不及格要重修；应用文写作与口才锻炼工程由班主任负责对自己班学生进行简历等应用文写作的培训，学校引进美国卡耐基口才训练，学生进行专门集训，并做课前十分钟演讲；社会实践工程规定学生在寒暑假期间必须找一份工作，或在陌生的城市体验极限生存。总之，就是要培养"坐下来能写，站起来能说，走出去能干"的"三能人才"，把能力教给学生，把放心交给家长，把实用型人才交给社会。
"素质教育是什么？就是在你离开学校十年二十年之后，学过什么都忘记了，最后剩下的、留在你骨子里的那些"干货"！"学院董事、常务副院长徐仲昆副教授说："我们应该看到这个现状，大多数人毕业后从事的工作并非他当初所学的专业，而很多成功人士做出非凡成就的领域也不是他当初在学校学习的专业。很多知名企业在招聘时也都表示，综合素质比所学专业更重要，很多高校却忽视了这一点。而万方科技学院素质教育五项工程所做的，恰恰弥补了这一空白。"
“校企合作拳”：
入学=就业
创新订单培养模式，定向培养"金蓝领"，是万方科技学院亮出的另一"杀手锏"。2010年，经河南省人民政府批准，万方与富士康集团、索尼集团等世界一流企业建立定向培养协议，设立"富士康专班"、"索尼专班"等多个冠名班，学校依照企业的人才培养要求、方案，编制教学计划，为其"量身定做"紧缺人才，企业管理专家和技术骨干定时到校授课，教学与实践过程由学校与企业共同完成，使学校的人才培养有效地结合了市场需要，形成了良性互动。其中富士康专班除承担住宿费和代收代办费用外，入学时不交学费即可报到。学生毕业后，经公司考核合格就可以直接进入企业做基层管理人员或工程师，真正实现了"入学零学费、就业零距离、家庭少负担"。
这一模式也对学院师资培养起到了助推作用。高校老师虽然都是硕士生、博士生，但大多从学校到学校，没有丰富的生产实践经验。因此，万方科技学院开展"引进来"和"送出去"相结合的师资培养模式，定期请合作企业的专家来校为相关专业教师授课，定期把学校相关专业教师送到企业参加实训，扩大教师知识的宽度和深度。
王裕清教授介绍说："企业冠名班是学院加快深化校企合作步伐的重要举措，也是服务学生就业创业的重要步骤。切准企业需求脉搏，企业冠名、订单培养，实现学校人才培养规格与企业需求的无缝对接，量身打造企业急需的"金蓝领"，也能使高校教师队伍、教学模式更贴近社会需求，从而实现学生就业、企业用工、学校教学的"三赢"。"
“人才培养拳”：
实用才是硬道理
就业还是考研？作为一个万方人，你完全不必为此纠结。万方科技学院董事、招生就业处处长陈斌说："本科生毕业后出路一般是三七开，30%的学生考研，70%的学生顺利就业。而学校能做的，就是要满足他们不同的需求。"
"实用"，是企业对于人才最基础的需求。为满足70%学生就业的需要，万方对本科生教学提出了独特的十六字方针："强化基础，淡化专业，因材施教，分流培养"。加强基础课程学习，甚至在英语、高数教学上打破现有班级教学的限制，实施分流、分级教学改革，同时在教育部允许范围内缩减部分理论课的学习时间，以培养综合性通用型人才。
在专科人才培养方案中，万方更注重"实用就是硬道理"，把专科生的培养目标定位为培养熟练的技术型、实用型人才，注重实习与就业的紧密结合，大力推广"1+1+1"的专科人才培养模式，即大一在校学习公共基础课程、大二在校学习专业技能课程、大三到企业开展实习实训，实行工学交替，工作实训期间享有与老员工相同的工资待遇、社会福利等。在实习实训期间，理论方面由企业专家和学校教师联合授课，实践方面就到企业里面实际操作，并且向政府人力资源部门申请进行相关专业资格的认定，使学生在拿到专科毕业证的同时，也拿到相关专业的技能证书。期满后学生与企业进行双向选择，愿意留下的可以作为企业的储备干部进行培养。如此一来，专科生也变成了企业争抢的"香饽饽"。
“学历拳”：
送你一块敲门金砖
学历是就业的敲门砖，然而由于专升本的名额限制，大部分专科生无法如愿升本。万方科技学院经过努力，取得了"专升本直通车"资格，专科生享受免考课程，只需参加参加统考课程和学校的助考课程，最快三年就能拿到本科毕业证。也就是说，专科生如果从入学就上专升本直通车，毕业的时候不仅能拿到专科毕业证，还能拿到本科毕业证，可以直接报考研究生！在享受本科层次优质的教育资源的同时，节省了宝贵的学习时间，节约了学习成本，增强了就业竞争力，获得了更大的人生发展空间！
为帮助更多的本科生考上研究生，学校为他们一对一配备指导老师；邀请专家和优秀研究生到校开展考研经验座谈交流会；在图书馆除了设置普通自修室外，还设置了能容纳1060人的考研自习室，保证每位考研的学生都有一张属于自己的考研桌。在学校的帮助和鼓励下，十一年来，万方科技学院平均考研录取率都在19%以上，个别专业更是不可思议地高达38%，让许多二本院校都羡慕不已！每年都有数百人考上人民大学、复旦大学等985、211高校，近年来，考取海外名校的人数也逐年上升，像今年建测系学生韩笑考上全球排名31位、建筑类排名全球第4的圣路易斯华盛顿大学研究生这样的例子越来越多了。
完胜“就业难”
变身“高富帅”
"课程指导拳"、"社会实践拳"、"校企合作拳"、"学历拳"……拳拳击中就业问题的要害。建校十一年来，学院一次就业率始终保持在95%以上，平均考研录取率在19%以上，在学科竞赛中获得省级以上奖励1000余人次，在各级各类科技作品比赛中获得奖励112项，在各级各类文体竞赛活动中获奖118项次。在与"就业难"斗智斗勇的过程中，万方学子不仅大获全胜，也催生了一大批靠实力实现华丽逆袭的"高富帅"、"白富美"
机械系毕业的郭志企发明一项专利，转让创利500万元，目前身为山西兰花煤层气有限公司副总经理；
艺术系张婉静在民航形象大使全国总决赛中荣获全国总决赛季军，凭借优异的综合素质，大二就被海南航空公司直接录取，成为令人艳羡的空姐；
机械系黄园超在暑期社会实践中产生灵感后发明仓栅式运输车车棚收放装置，成功申请国家实用新型专利……
这样的"传说"在万方早已司空见惯。对于一贯以"实力派"而著称的万方学子而言，捧回全国大学生英语竞赛一等奖、全国数学建模竞赛一等奖等可谓家常便饭，在万方校友中，在国、省、市各级党政部门任职的公务员，在大型国企、上市公司里迅速提拔的骨干新秀，毕业三四年就成为公司"掌门人"的创业达人更是数不胜数。
凭借实力，万方科技学院相继被授予"全国关心成长模范学校"、"中国民办高等教育优秀院校"、"河南考生心目中最理想的高校"、"河南省发展（成长）最快的院校"等众多荣誉称号，在省独立学院德育工作评估、就业评估、学生资助评估中，均获得优秀评价，连续八年位居独立学院排行榜百强，今年更是荣列全国独立学院综合实力排行榜前十强！
然而董事长李光宇却坚持认为，这些荣誉只是"浮云"："金杯银杯，不如校友们的口碑。万方的学生到社会上发展快、后劲足，事业成功，人生幸福，这才是对万方最大的赞美和肯定。说一千道一万，就业好，才是真的好。"
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