新华网长春7月3日电（郭翔 周晓荷）随着2013年最难就业季的持续，“大三”“研二”等准毕业生们面对2014年未知的就业前景，在这个暑期纷纷开始找实习、拼考证，为今年9月至12月的校园招聘紧锣密鼓地进行最后备战。
“不知道2014年就业啥情况”，准毕业生“压力山大”
“我决定延毕一年，今年就业太难了，我想去能解决户口的国企，但是今年他们都没招我这个专业的学生。”刚刚提交完延期毕业文件的北京某知名高校2013届毕业生张辉如是说，“不知道2014年就业情况如何，自己的压力好像更大了。”
张辉的专业是近年来以就业好而著称的葡萄牙语，但据他介绍，他的好几名同学，都因不满意就业岗位而选择了延毕。“这个暑假我打算多找几个实习岗位，积累经验，增加阅历，让简历更丰富点，为明年就业做好准备。”张辉说，“现在单位都把"有工作经验"列为招聘条件之一，所以实习成了不可或缺的"热身运动"。”
和忙着“找实习”的同学相比，不少准毕业生选择了考各类证书，用“差异化”提高竞争力。来自东北师范大学商学院的孙伟拒绝了父母提出的全家一起去欧洲旅游的提议。“上大学后我浑浑噩噩地过了一年。大一的时候英语底子还在，英语四级过了。大二继续堕落迷茫，没有考证的概念。大三突然惊醒，快毕业了，自己什么证都没有，觉得特别可怕。于是报了BEC英语考试，准备奋斗。”
采访中，不少准毕业生直言，“最难就业季”也让他们感到“压力山大”，部分人为了逃避就业压力，选择考研、出国读研等“缓兵之计”。
“选实习生甚至比聘请正式员工更严格”
“我在第一轮群面时就被淘汰了，因为比较内向，口才不是很好，表达能力也不强，他们没有录用我。倒是我女朋友，能说会道，被录取了。”讲起前几天应聘某银行实习生的经历，吉林大学金融类专业的准毕业生陈诚对“找实习”有了新感悟，“原来觉得找实习比找工作要容易得多，但在实际操作过程中，像欧莱雅、宝洁、宝马和大型银行这些知名企业聘请实习生的流程甚至比聘请正式员工更严格。”
此外，在招聘中屡见不鲜的“性别歧视”同样成为“选实习生”的潜规则。北京某高校的大三女生尚同学最近面试了某汽车公司，经过多轮筛选，她和另一名男生“入围决赛”。最终公司选择了那名男生，而拒绝她的理由竟是“男生能干更多的体力活”。
实习究竟有多难找？2012年暑期，渣打银行“实习体验生”项目，客户只要先存入50万元成为银行VIP客户，其子女就可被优先录取。这个被大学生们视为踏入外资金融机构“敲门砖”的“实习体验生”项目，却成为“招揽大储户”的“有效途径”而被诟病。
人力资源管理专家告诉记者，网络上虽然有许多招聘实习生的网站，但大学生信息渠道较少，获得的实习机会有限。
吉林省社科院社会学研究所所长付诚说：“我国劳动市场中的实习制度存在着一定的弊端。今后学校也应当肩负起一定的责任，有组织有计划的派遣准毕业生进行实习，辅之以专业的指导教师，这将大大提高实习的效果与意义。”
提升综合素质应对“未知的2014”
付诚说：“实习，实践而学习之。端正自己的态度，尽量避免为了找实习而去实习，为了实习证明、实习学分而去实习，而应抱着在实习中有所收获的信念去实习。”
找实习、拼考证。如何在就业“黄金期”找到心仪的工作，是个人问题还是社会问题？是学历问题还是能力问题？
“就业形势好不代表所有人都能就业，形势不好也不是无法就业，面对未知的2014年"就业季"，能不能"高水平"就业关键还是取决于学生个人能力。”对外经济贸易大学教师李彦建议准毕业生们，提高自身的综合素质才是“王道”，只有能力强，企业才愿意用你，要有从点滴积累知识增强能力的意识，不要错过任何一个能够锻炼自己的机会。
“准大学生应该对自己的职业生涯做一番规划，要结合自身的优势与特点，找到自己感兴趣的行业或企业，有针对性地进行实习、考证，把竞争优势"放大"。”李彦说。
同时，李彦提醒准毕业生在找工作或者实习时要多途径扩大信息来源，综合利用学校的就业指导中心、校园BBS、各大招聘网站，同时，已经工作的师兄师姐也可以提供高质量的信息。
我来说两句排行榜