2013应届生求职误区多

　　近日，有关应届毕业生求职严峻的话题日益升温。面对699万同龄人，“史上最难毕业季”“毕业了我们就失业吧”等话题走红网络。然而，在玩笑般的自嘲背后，却是“一职难求”到“一面难求”的严峻就业形势，以及应届生参差不齐的就业素质。日前，中国人才热线的求职咨询专家，明确指出了2013应届求职者的几大误区，并指明应届求职者需要调整好求职意愿与招聘要求间的差距，有针对性，有策略的制定自己的求职攻略。

　　2013应届生求职几大误区

　　一.战略错误

　　1. 准备工作不足，质量也欠佳

　　具体表现：1）没有参考他人经验和总结，2）未做好自我定位，3）未确定求职时大致的目标范围，4）没有规划时间，5）未做好足够的知识储备。

　　教训：第一，认真参考他人的帖子和经验总结。第二，大致定位自身的喜好和实力。第三，确定诸如技术VS销售，国企私企外企，行业，软件or硬件，以及应聘公司的档次等，总结大致的主攻方向，保证足够的精力和时间来做好某一范围内的的知识和技巧储备。第四，做好计划。横向上，对学习，宣讲和面试（包括交通时间），面试知识储备等做一个大致的时间分配。纵向上，也要有时间分配的预期。第五，提前准备一些通用的知识，如自我介绍，英文问答，专业课复习等。

　　2. 对找工作的心态有问题

　　具体表现：过于自大或者说轻视，对困难没有足够的心理准备。

　　教训：第一，认识自身不足。如果自身优势仅仅是成绩等较好，除此之外无甚特色，软实力也不够突出，其实被拒并不奇怪。找工作成败因素复杂，自身硬件条件好，或者其他人看好，并不能代表什么。第二，在做任何重要事情前，都要对困难有足够预期。

　　3. 缺乏总结和反思

　　具体表现：失败后不总结经验教训，忙着沮丧和乱看招聘信息，乱投简历。

　　教训：每次面试后都应总结得失，力促自己进步，同时这样也可以避免负面情绪蔓延。

　　二.心态错误

　　开始心态不对，遭打击后变化过于剧烈和负面，中后期调整也不到位。

　　具体表现：前期过于轻松，连遭打击后信心暴跌。中期被沮丧和恐惧填满，而不是下功夫去补救。后期麻木而懒惰，不愿去继续拼搏。

　　三.战术错误

　　仪表和精神

　　具体表现：头发不修剪，部分情况下穿着可能也不得体。信心暴跌后精气神不佳，部分面试时还遭身体状况困扰，难以给面试官好印象。

　　四．其他：

　　利用宝贵的时间精准投放简历，避免同一时间准备很多不同性质的职位，也没有那么多时间去沮丧。

　　即使拿到offer，也不要太懒了，应该规划好时间，去参加一些更好公司的招聘。

　　对想去的公司，即使成功希望不大，也应该试一试，至少能知道对方想要的是什么样的人，以及自己在求职市场上的价值标准。

　　在屡战屡败的时候，在接近绝望的时候，更需要我们坚定自己的信心和热情，因为根据不少人的经历，往往这个时候就是接近翻身的时候。

　　求职个性化定制时代到来

　　针对以上应届毕业生求职容易出现的问题，近日中国人才热线的求职咨询专家走进广州校园，在广州大学生活区中庭，通过119职场救援车服务，为即将走入社会的大学生展开职场形象打造和救援活动，活动获得了应届生的广泛好评。

　　应届生向专家积极咨询相关意见

　　负责仪表形态的老师，亲手为求职咨询者打造个人形象

　　据悉，中国人才热线最近还将配合各高校招生办，进行一系列的应届生校园求职咨询服务，为有需求的同学提供一对一定制服务。业界对此创新模式普遍持积极态度，也希望借此开启求职定制化的新时代。