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“闪电招聘”
近日，江苏邳州当地论坛上流传的一份邳州公安局招聘启事引来众多网友吐槽，启事发布时间是6月30日（星期日）下午6点，而报名截止时间是次日中午12点，只有短短半天报名时间。
本报评论员 岳建国
在某些人的眼中，辅警虽然算不上什么“铁饭碗”，但这不太肥的“水”也不能流进外人“田”，让给亲戚朋友的子女也能落个人情。
难逃制造“既成事实”之嫌
《现代快报》记者调查发现，这场“闪电招聘”7月3日已确定入选人员名单。当地警方回复是：这是新成立的特警大队面向社会招聘，6月30日当晚在当地电视台滚动播出招聘信息。
虽然招的是辅警，但对大部分青年人来说，这也是个比较热门的职业，半天报名160多人就是证明。此事被网友讥讽为“闪电招聘”并怀疑其中有“变相萝卜招聘”之猫腻，绝非鸡蛋里挑骨头无事生非，其中一些细节的确很蹊跷。
其一，内行人都知道，星期天是各个媒体广告最少的时间，因为掏钱做广告的都明白，周末公众的生活丰富多彩，没有兴趣和条件像平时那样及时细致地浏览各个媒体的新闻，广告效果大打折扣，但邳州公安局却偏偏选择了这个时间。其二，下午6点发布广告，第二天中午12点就截止，距离稍微远的人根本就无法赶到。邳州公安局解释说只招40人，12点已经有160多人报名了。奇怪，怎么能害怕报名者多呢？报名时间越长报名者越多，可挑选的余地就越大，招聘到的人员质量就越高呀！其三，启事中没说报名时要带哪些材料，如果没带齐，住得远的人还有回旋的余地吗？其四，7月3日该局已确定入选人员名单，这也太快了，给人以急于制造“既成事实”之嫌。
应出台具体细致的招聘规则
邳州公安局此次“闪电招聘”到底有没有猫腻，现在还没有证据，不好置评，但公众对这类招聘总是非常关注总是抱质疑的心态，却不能听之任之。从大的范围看，在许多铁饭碗行业尤其是事业单位和垄断国企，“龙生龙凤生凤”的“世袭”现象已是普遍现象。在某些人的眼中，辅警虽然算不上什么“铁饭碗”，但这不太肥的“水”也不能流进外人的“田”，让给亲戚朋友的子女也能落个人情。何况法不责众，一旦有了招聘机会，这些部门的头头就会这样想：大家都这样，都基本上相安无事，我再搞一次也不会有多大风险，即使在网上被质疑了，即使被上级部门查处了，那又怎么样？不疼不痒批评一次罢了，自己的官帽是不会丢掉的！
只要国家不出台具体细致的招聘规则，只要这些“铁饭碗”部门的头头们拥有这样的心态，那么他们就不会在招聘中把公平公正、公众看法和党纪国法当成一回事，而且他们的对策多得很，公众及其他监督部门永远都赶不上这一种招聘猫腻还没有被彻底打压下去，新的招聘猫腻就已经发明出来了，他们甚至会像企业开发新产品那样“销售一代、储存一代、开发一代”，你永远只能跟在他们屁股后面让人家看笑话。
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