基层年轻干部要会“高学低就”
目前，乡镇干部普遍年龄偏大，年轻人来的少走的多，是稀缺资源。2008年，1名清华大学的研究生分配到我们乡，私下里，大家都认为“庙小容不下大佛”，重点大学来的，更是过路和尚，不会久留。
而他到镇里后却主动申请下派到村上挂职工作，语言不通学方言，业务不熟常请教，群众政策不通就当面沟通解释，家长里短鸡毛蒜皮的小事都不厌其烦的上门疏通解决。他用诚挚朴实的为民感情，勤奋刻苦的工作态度，谦逊低调的为人方式，获得了领导干部群众的高度认可。大家都认为这小伙子没得架子、耐得性子，肯吃苦，是基层工作的一把好手。区委几个常委部门曾想调动他，他都婉言谢绝，因为，他觉得在基层工作更充实、更快乐。去年，他被组织提拔到镇党委委员岗位工作，继续着他的“基层梦”。
“干部到基层锻炼，人才从一线选拔”是中央大力倡导的选人用人导向，为的是培养锻炼干部综合能力，砺炼修正干部作风品行。然而，一些高学历、高文凭的年轻干部下到基层却是报着“过渡”、“跳板”的心态，“混”年限、“混”资历，意识上的不融入导致工作上的不作为，对基层群众高高在上，对基层工作小视罔顾，自然处理群众矛盾、复杂事务的能力就削弱。应该说，年轻干部有胜任基层工作的基本能力、基本素质，但对基层工作缺乏动力、毅力和耐力。究其原因，还是意识上出了问题。
年轻干部要在基层获得能力素养的综合提升，没有捷径可行，只有做到意识上真情融入，自觉放低姿态，乐意在小事、难事中去融合情感、磨砺品行、锻炼能力，才会赢得群众信任，成为善做群众工作的好手。
（重庆合川区 刘禾）
实践锤炼“真水平”
百家群众，百样民情。基层干部要勤于实践，善于和群众打交道，是驾驭基层工作必备的基本功。只有经常地“身入群众”，在实践中打磨锤炼，才能更好地磨砺品行、增长才干，在基层工作的机遇与挑战中成为领跑者。
实践是最生动、最感性的课堂。基层工作丰富多彩，机遇与挑战并存，认知并把握其中规律，是基层干部提质强能、成长成才的最好养料。特别一些年轻干部，到基层时间不长，实践经验相对匮乏。面对基层一些棘手难题往往大脑空白，思维混乱，找不到合适的应对之策。所以，基层干部要把基层实践当作一本百科全书，聚精会神地研读，身心换位地思考，学会在实践中总结规律，练就在基层扎根的苦功，为民服务的硬功。
基层干部要善于在实践中锤炼自己，在与群众“唠家常”、“掏心窝”中知民心、察民情、解民忧，在与群众交心换位中展形象、聚人脉、拢人气。2008年，一个同事的孩子考取了一个县级市的选调生。分配时，去的乡镇最边远，条件也最艰苦。但她迎难而上，承担了村上的、镇里的多项工作。因为年轻还是大学生，镇里的党建、计生、综治等工作都交给了她。她贪黑起早加班加点，成了阵阵落不下的“穆桂英”。有了工作的牵动，她深入基层群众的机会就比别人多得多，村屯的叔伯大婶们都记住了这个聪明能干的小女孩。2011年在民选中她被人大代表提名推荐为副镇长人选，今年年初，因工作出色被任命为县妇联主席。正是她的勤奋努力，把书本知识与实践积累紧密结合起来，才有了自身素质能力和领导水平的不断提升，获得了当地领导与干部群众的好评和选票。这些，正是基层干部成长进步必不可少的“靠山”。
（吉林榆树 刘万成）
深入细致做群众工作是硬本领
1998年刚毕业分配到乡镇工作，当时县水务局要在下辖的石文村新打三眼机井，一眼为石文村使用，另外两眼为其他村使用。但这件事情却遭到石文村村民的阻拦，全村男女老少集体上阵，眼看一场群体性事件就要爆发。
乡镇领导及时与群众坐下来聊天，了解到村民是怕影响到村里现有两眼水井出水量的“心结”后，专门从水利部门找来石文村的水脉情况图纸，一家一户地解释新打机井与村里原有机井并不在一条水脉上，不会影响村里机井的出水，并与村里签订协议，一旦影响到村里机井的出水，镇政府无偿为村里再新打两眼机井。村民的担心消除了，新打机井的事情进展得很顺利。这件事以后，乡镇在推进基层工作中，总是组织乡镇干部先做好细致地群众工作，不仅基层工作好开展了，乡镇干部的工作能力和素质有了很大的提升。
做深入细致的群众工作是我们党的传家宝，也应是基层干部的优势。当前我国正处于社会转型的历史时期，思想多元化、利益多样化，基层各项矛盾日益凸显，对基层干部的素质、能力提出新要求、新挑战。基层干部应去掉官僚之气、去掉浮躁之气，主动走到群众当中，放下身架、放低身板，多听听群众心声、多了解百姓的呼声，与百姓交友、拜群众为师，根据群众的诉求做决策、干工作、办事情，由行政命令向教育引导转变、由简单命令向综合服务转变，在做细致群众工作中不断提高自身的能力素质。
（河北张家口 闫华）
在变与不变中成长进步
常听说一些人说基层苦，出成绩不易，进入组织视野难，容易虚度时光。但笔者的一位在基层工作过的朋友有着不同的说法。
几年前别人称他“高富帅”他会不高兴，现在却坦承说是基层经历造就了“现实版”的“高富帅”学历高，拿了研究生学历；经验富，多岗位锻炼；掌过“帅”印，担任过村“第一书记”，现在已是某机关科室的负责人。
问起他的“进步”秘诀，他说关键靠“三变三不变”。一是对群众的感情不能变，眼光要变。艰苦朴素是群众的本色，发家致富是群众的追求。不能因为群众为了几元钱甚至几角钱斤斤计较而看不起群众。群众的眼光可能更多的关注“菜篮子”、“米袋子”，但干部的眼光既要看到群众看到的，更要看到外面的世界，学会用新理念、新方式助推群众走上致富路。二是坚持学习的精神不能变，方法要变。基层工作很粗放，不能因为需要的专业知识少而放松学习。作为年轻干部，既要坚持学习文化知识，更要在工作生活中向群众学习、向实践学习。了解了群众和基层实际，才能更好的带领群众，更好地促进了自身文化知识的转化应用。三是人生的价值追求不能变，计划要变。每个人都渴望成功，特别是年轻干部，有的甚至设计好了人生的规划图。但现实与理想往往有很大的差距，特别是艰苦地区往往需要干部进行艰苦卓绝的开创性工作，才有可能创造闪光的业绩。只有把人生的计划与本职紧密结合，个人的价值追求才能一步步变为现实。
变与不变看似简短，却充满了辩证的哲理。不变，是因为要牢记根本宗旨、遵循成长规律、坚守人生信仰，面对纷繁复杂的局面才不会迷失方向。变，是为了更好的适应环境、寻求突破，在“为官一处，造福一方”的事业追求中成就个人的“进步”。正确的方向上的进步，才是真正的进步。
（湖北孝感 陈国栋）
作者：湖北孝感 陈国栋
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