四川首批聘任制公务员年薪可达16万 比县长高

　　未来 更关心上升空间

　　“领导和同事们的高度认可，并不意味着这份工作就很安稳。”宣汉县档案局聘任制公务员张文茜很关心自己在公务员队伍中是否有上升的空间。

　　和刘文宣、蒋德元一样在单位上挑大梁的，还有宣汉县档案局的“85后”姑娘张文茜。与他们不同的是，张文茜的岗位定位于辅助性岗位。年度考核中，张文茜是4人得分最高的。档案局的领导给出的评价是：“张文茜是我们招来的一个宝贝。”

　　张文茜是本地人。大学时，就读广西民族大学档案管理专业。毕业后，她考过一次大竹县档案局的公招，但失败了。2011年，她从27名竞争者中杀出重围成功应聘宣汉县档案局的聘任制公务员。

　　宣汉县档案局全局有13名工作人员，平均年龄40岁以上，只有3人是科班出身。档案局的人才青黄不接，她来得正是时候，她成了宣汉县档案局里科班出身的公务员中学历最高的。很快，张文茜的工作就上了手，她还撰写了3篇调研文章，在达州市档案学会的征文比赛中获得了一等奖。

　　“张文茜性格沉稳，丝毫没有"85后"身上的浮躁，非常难得。”档案局局长张庆国评价她工作认真踏实，不求回报。今年3月，省档案局要求各地在6月初将所有民国档案进行电子档案注录。宣汉的民国档案数量位居全省第二，工作量相当大。“为了完成任务，她下班后经常带着档案回家注录。”

　　“领导和同事们的高度认可，并不意味着这份工作就很安稳。”张文茜很关心自己在公务员队伍中是否有上升的空间。

　　张文茜所在股的股长明年即将退休，能不能提拔她，成了档案局最头痛的问题。张庆国说，从试点第一天起，他就在思考这个问题。但一次座谈会上，人社局的领导明确告诉他“不可以”。“根据聘任制公务员的相关规定，聘的是哪个岗位就只能是哪个岗位。”这让张庆国不但对张文茜感到一丝不安，也担心能否将她留下来，如果她最终选择离开，单位对她的大力培养是否会“竹篮打水一场空”。

　　张庆国认为，聘任制公务员也应该有上升流动的空间，这样才更能发挥人才的作用。“未来何去何从？”张文茜也很担忧，她说，先干好本职工作，再看看是否有其他的机会，做好“重新来过”的心理准备。

　　4人考核全优

　　一局长说“聘任制公务员更好管理”

　　6月18日下午4点半，宣汉县聘任制公务员2012年度考核工作总结会在宣汉县人社局会议室进行，这个会将决定这4名聘任制公务员第一年的考核结果；而考核结果将决定每个人的年终奖以及接下来的何去何从。

　　“刘文宣民主测评得分19.42分，平时考核得分19.8分，专家考评得分48分，领导鉴评得分9.88分。”宣汉县委组织部副部长、人社局局长牟雄宣布刘文宣综合得分为97.1分，并征求大家的意见，但无一人持反对意见。

　　接下来，其他3位聘任制公务员也分别进入讨论阶段。对牟雄报出的综合4方面考核结果的分数，仍然没一个人有异议。蒋德元综合得分96.29分，张文茜得分98.2分，王异96.33分。4个聘任制公务员的考核结果全为优秀。

　　“聘任制公务员端的不是"铁饭碗"，相对于委任制公务员，他们对单位规章制度遵守得更好。”宣汉县畜牧局局长鲁登洲感触颇深地说：“这样工作效率更高。作为单位来讲，肯定希望这样的员工更多一些。”但能否将对聘任制公务员的管理经验复制到其他公务员身上？对此，鲁登洲说：“能不能都这样管理，还真不好预测。而且现在还只是在试点。”