人民网北京7月25日电（记者 田兴春）今天上午，全国法院队伍建设工作会议在京召开，最高人民法院院长周强在开幕式上作重要讲话。他表示，各级法院要以最大的决心和力度抓好廉政建设，坚决杜绝司法不公、司法不廉的隐患。
周强指出，人民法院队伍建设必须认真贯彻党要管党、从严治党方针。党要管党，首先是管好干部；从严治党，关键是从严加强干部管理。要以“踏石留印、抓铁有痕”的要求，把从严管理的要求贯彻落实到法院队伍建设全过程，坚持从严选拔、从严教育、从严考核、从严监督，努力打造一支素质过硬的法院队伍。要深刻领会习近平总书记关于着力培养选拔党和人民需要的好干部的重要论述，深刻认识“怎样是好干部、怎样成长为好干部、怎样把好干部用起来”等重大问题，切实解决好“为谁选人”、“用什么理念选人”、“选什么样的人”、“依据什么选人”等问题。
要从严选拔任用干部。更加注重遵循干部工作规律，以求真务实的精神深化干部人事制度改革，坚持正确的选人用人导向，认真落实党管干部原则，坚持五湖四海、任人唯贤，坚持德才兼备、以德为先，坚持注重实绩、群众公认，把握好“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的标准，全面准确贯彻民主公开竞争择优方针，努力形成系统完备、科学规范、有效管用、简便易行的选人用人机制，使干部选拔工作更加符合实际、更加富有成效。
要从严培养锻炼干部。干部工作必须克服重选拔、轻培养的倾向，注重引导干部在审判实践中增长才干。要推动干部特别是优秀青年干部到审判工作第一线、到化解矛盾纠纷的最前沿接受锻炼和考验。要更加关注在条件艰苦、工作困难、矛盾复杂岗位上默默奉献的优秀干部，唯贤是举，选贤任能，更加注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部，真正把严管和厚爱结合起来，让想干事的人有机会，能干事的人有舞台，多干事的人受激励，干成事的人得重用，真正使培养锻炼干部的过程成为提高干部能力素养的过程。
要从严教育管理干部。干部管理必须认真落实中央的“三从严”要求，坚决反对和克服好人主义。要健全干部经常性管理机制，及时了解干部日常的思想、工作、作风和廉洁自律等情况，对一些苗头性、倾向性、潜在性问题，早发现、早提醒、早纠正，防止小毛病变成大问题，防止个别现象发生连锁反应。要坚持原则，敢抓敢管，敢于较真，在大是大非问题上决不能含糊，对违反纪律规定的人和事决不留情面，对工作不力和作风不正的干部决不姑息迁就，坚决纠正干部管理中失之于宽、失之于软的现象，进一步纯洁选人用人之风。
要从严考核监督干部。廉政建设始终是人民法院队伍建设的一项硬任务。各级法院要以最大的决心和力度抓好廉政建设，坚决杜绝司法不公、司法不廉的隐患。要进一步加强反腐倡廉教育，将集中式教育和经常性教育结合起来，将正面教育与警示教育结合起来，引导广大干警珍惜权力、慎用权力、用好权力，让他们始终有如履薄冰、如临深渊的警觉，不被各种诱惑所动，不为各种干扰所惑。要完善廉政风险防控机制，强化管理监督责任，加大问责追究力度，进一步落实党风廉政建设责任制，深入推进惩治和预防腐败体系建设。要认真开展司法巡查、审务督察，全面落实法官任职回避、防止内部人员干扰办案、防止利益冲突等制度，把权力牢牢关进制度的笼子里。要严格规范司法行为，健全审判执行工作考评、问责、纠错机制，堵塞管理漏洞，坚决杜绝办关系案、人情案、金钱案。要严格执行“五个严禁”规定，以“零容忍”的态度，坚决惩治腐败现象，做到有案必查、违法必究、绝不姑息，确保法官清正、法院清廉、司法清明。
作者：田兴春
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