新京报讯 （记者张媛）获聘担任录音师的视障人士李某称，其岗位在入职后被调整为“视频后期制作”，以致试用期一个月后，即被公司以“眼睛没法完成考核和绩效”辞退。昨日海淀法院透露，已对李某以受歧视为由，起诉公司侵犯人格权索赔12万元立案。据了解，该案是北京市首例“残障就业歧视案”。
一直梦想成为录音师的李某称，去年8月中旬，他在某电视台职场节目中，与被告北京中网在线广告有限公司（下简称“中网在线”）达成岗位为“专门录音的后期制作”的约定。
节目录制后，李某发现“中网在线”将其岗位调整为“视频后期制作”，试用期两个月。去年10月11日，李某入职该公司，主要工作为视频剪辑和录像带制作。李某称，一个多月后，他收到公司通知“公司现在没有适合你的岗位，你的眼睛没法完成考核和绩效”，并要求当天办理离职手续，他只得在《离职证明》上签字。
“明知我是视障人士，还将我的岗位调整为视频制作，这不是故意要辞退我吗？”李某称，公司此举打击了他的就业信心，请求法院判令“中网在线”公开赔礼道歉，赔偿经济损失和精神抚慰金12万余元。
对此，昨日记者多次拨打中网在线公司电话，被告知法务人员外出办事，不了解此事，不方便做出回应。
李某的代理人、北京锋锐律师事务所律师王宇表示，公司明知李某为视障人士，却仍将其岗位调整为视频后期制作，并最终以无法完成考核为由予以辞退，这明显侵犯了他的平等就业权。
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