新劳动法满月：数十万银行临时工角色或变化

　　经过修订后的新的劳动合同法7月1日已正式实施。根据新的规定，被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利；同时，劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性工作岗位上实施。那么，在新劳动合同法对劳务派遣做出明确限制之后，我国银行系统现有数十万“临时工”将面临怎样的角色变化？“临时工”能否真正实现“同工同酬”？

　　新规满月 “同工同酬”落实参差不齐

　　银行系统的高收入、高福利素来令外界艳羡，而这些优厚的待遇对于一线的“临时工”们来说，却往往是看得见、摸不着。在新劳动合同法实施满月之际，记者走访多家银行，发现新规着力强调的“同工同酬”，在许多银行仍未真正实现。

　　新规规定：“用工单位应当按照同工同酬原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报酬分配办法。”而在天津市某银行，工作人员说，新规出台后没有什么变化，“临时工”的月工资还是比正式工少30%左右。该工作人员表示：“‘临时工’也都有五险一金，但往年‘临时工’的年终奖都比正式工少一半，而且没有交通补贴。”

　　在农业银行北京某支行，大堂经理说，该支行的柜员都是“临时工”，她们与正式工在工资上区别不大，但在报销医药费等福利方面确实会差一些。

　　许多“临时工”干的是核心业务

　　在我国，“临时工”是一个非常庞大的群体。统计显示，至2011年年底，我国劳务派遣工约3700万人，而作为“临时工”的大户，银行系统的“临时工”不低于数十万。

　　在过去的一年里，四大行已缩减约2万名“临时工”。即便如此，到2012年末，工农中建四大行劳务派遣员工合计仍超过15万人，加上兴业、平安、南京、中信、招商、光大、华夏等7家披露相关数据的上市银行，仅这11家上市银行，就有超过20万名“临时工”。

　　值得注意的是，新规在规范劳务派遣市场、保护劳务派遣员工权益的同时，也使这数以十万计的“银行临时工”群体面临角色尴尬。

　　中央财经大学民生经济研究中心主任李永壮指出，许多“临时工”在银行从事柜员、客户经理这样的工作，干的都是银行的核心业务，一干就是好多年，说这些岗位是临时性、辅助性的显然有些牵强。

　　数十万“银行临时工”将何去何从？

　　中央财经大学金融学院教授李宪铎认为，银行大规模使用“临时工”，主要是基于成本考虑，“既想多招人，又不想多花钱”。新劳动合同法的推出，更好地规范了劳务派遣市场，保障了劳务派遣职工的权益，限制了银行通过劳务派遣制缩减人力成本的发展势头。

　　天津万华律师事务所律师李琳表示，作为“临时工大户”，各银行应严格落实新规，真正实现“临时工”与正式工同酬、同待遇。进而通过多种方式，逐渐缩减“临时工”的规模，使银行的用工结构更加合理。

　　中央财政大学民泰金融研究所副所长李德峰指出，对银行来讲，比如客服等外围工作，可以考虑整体外包，未必需要再依赖劳务派遣这种形式。而柜员、客户经理等相对核心的岗位，对员工的经验、熟练程度都要求很高，应逐步将现有的“临时工”转化为正式工。据新华社