实习生张丽 现代快报记者项凤华/文 赵杰/摄
2013年江苏普通高校毕业生53.2万人，达历史最高水平，截至9月1日，初次就业率达87.14%，这也意味着，还有一两成学生没实现就业。为了帮助他们尽快找到工作，昨天，由省人才市场、省职业介绍中心承办的“江苏省第三届高校学生就业创业公益交流大会”在南京国展中心举行，700余家用人单位提供近2万个岗位及32个创业项目，3万多名大学生进场，达成初步就业意向6000多人次，达成创业意向17项。
在这场招聘大集上，除了2014届毕业生提前热身，前来打探就业行情外，现代快报记者碰到最多的是2012届、2013届毕业生。有些尴尬的是，这边毕业生急着找工作，另一边却是入职未满3个月的新人闪辞了。
90后跳槽有多快？有人干一天就辞职了
90后的跳槽速度让用人单位为之咋舌。有调查显示，作为职场新生代，90后员工离职率达30.6%，高出平均水平5%。“公司今年刚招的10个大学生，竟然走了一半了！”南京一家商贸公司在陆续被员工“炒”了之后，经理吴女士感叹“现在的90后难留，过半没熬过3个月的试用期”。
民企老板朱先生也吐槽：“现在的90后，说不干就不干。最离谱的是，才上岗一天，第二天就发了个短信，说不能适应公司的工作节奏，人就不来了。”
今年6月份毕业的王同学说，他就是“闪跳族”。“之前忙着考研、考事业单位，等4月份才开始找工作，已经错过了招聘高峰期。后来又忙着写毕业论文，只能偶尔抽时间去赶招聘会。最后连自己都烦了，毕业前草草签了这家公司，也算是给家人和学校一个交代。”他说，干了不到3个月，感觉不太好，“每个月的销售指标像座大山一样压在身上，虽然待遇还行，有保底工资2500元，但这不是我想要的生活。”
王同学笑着说：“与其说我是个疯狂的跳槽者，不如说我很想找一份更适合自己的工作。”那什么才是适合的？优厚的福利待遇、工作体面和稳定、有闲暇时间……他列举了这么几条。
怎么让员工稳定下来？单位首提“履约奖”
签订劳动合同是为了保护劳动者的合法权益。过去是用人单位不愿签长期合同。而今年，现代快报记者注意到一个现象，用人单位主动提出签长期合同，而大学生反而不愿被束缚住。
“工作5年分房，工作10年获得产权”，张家港一家信息咨询有限公司的招聘海报吸引了不少学生。
“这是真的吗？”南京工业大学的李同学好奇地问。
“你还能干满5年啊？”该公司的招聘主管第一句话就问住了小李，“我们的劳动合同是5年一签，届时，房子等福利都会写进合同里。”
面对这样的条件，小李表示要考虑考虑，“我刚毕业没多久，不知道自己适合哪方面的工作。如果签长期合同，万一不能胜任，以后辞职都很麻烦。”
如何让员工稳定下来，大大小小的单位都绞尽脑汁。昨天，“履约奖”首次出现在招聘会上。中电电气（南京）光伏有限公司在福利待遇中明确列出：二次签订合同时，会发放相当于2-3个月的工资，作为履约奖励。
“现在的用工条件下，用人单位都希望能留住人，特别是留住有用的人。”南京一家餐饮公司对每工作满4个月的员工，提供升职、加薪机会，人力资源经理潘女士分析，培养人才，企业需要付出时间成本，有些岗位人才最少两到三年才能培养起来，但现在的毕业生很少有能认真干个三五年的，这让企业很为难。
一线工人不想干？那你可能永远找不到工作
中电电气（南京）光伏有限公司昨天在招聘会很受关注，因为这家单位竟然在大学生的招聘会上招一线操作工人，这让众多大学生议论纷纷，“跑错地方了吧，这样的职位还需要大学生吗？”
原来，该公司只有一个岗位，就是一线操作工人，学历要求初中及以上。
现场，招聘女主管回应：“大学生不可能一来就坐办公室的，如果连公司的生产流程都不了解，怎么能成为管理人员呢？因此，员工都要从基层做起。”不过，她也强调，大学生的发展前景肯定是更好的，“我们为大学生规划了两条发展道路：从一线工人做起，慢慢成为主任工程师或是生产经理。在待遇方面，3个月试用期的基本工资为1560元/月，转正后调整为1710元/月，加上绩效奖金，正常薪资在3200元—4000元/月。”
同样，南京一家生物技术有限公司的招聘负责人顾先生表示，企业对人才的要求其实很简单，踏实肯干，“如果一线工人不干，那你可能永远也找不到工作。”
职场故事
职场菜鸟成长记
“留在最后的就是胜利者，不断换工作，永远是新人”
“还没毕业，我就在这家公司做起兼职，现在都5年多了。”说话的是南京名达国际展览有限公司总经理助理匡云，1986年出生，2008年毕业于南京师范大学，商贸英语专业。
2007年11月，也是在这个国展中心的招聘会上，读大四的匡云面试了这家单位。从2008年春节后开始实习，干一天拿80元；毕业后，她见习了3个月，直到10月份才转正。“算一算，当时，光实习就大半年了，现在的90后肯定接受不了。”
转正时，月工资1100元，“刚开始做不上业务，也就没有奖金，只能拿底薪了。”那时，公司规模小，员工就四五人，连办公室都是租的。“很多人当时都不理解，学外语的，再差也能当个兼职翻译，挣得比这个多。可我当时真没有想太多，就是低头做事。”就这样，5年过去，匡云从“新人”成了“老人”，公司今年刚买了写字楼，员工增加到了20多人，而她也成为总经理助理，年薪十多万。由于英语专业优势，她还经常出差到美国、德国、法国、意大利等地做展会，“公司和我是一起在发展。”
“回想当年，和我一批进公司的，现在就剩下我一个人了。”匡云只想用自身的经历告诉大学生们，“留在最后的就是胜利者，不断地换工作，到哪里都永远是‘新人’，而待遇和机会，永远是‘老人’得到的更多。”
就业形势
明年形势仍严峻
毕业生应早做准备
江苏今年的就业率还是受到了宏观形势的影响。2013届毕业生就业率比去年的89.88%下降了2.7个百分点。但就业质量稳中向好，在总就业率87.14%中，协议就业率为72.17%，升学出国率为11.87%，灵活就业率仅为3.1%。企业仍然是高校毕业生就业的主渠道。
“今年1-9月，人才市场的招聘岗位数量下降约10%，还算好。虽然大型单位减少了用人计划，但是中小企业则很活跃，对大学生求贤若渴。”省人才市场有关负责人表示，2013届毕业生拿到手的净收入比去年提高了不少，扣掉社保等，平均在2700元左右。
该负责人预测，随着经济的回升，明年会有不少单位释放出用人需求。不过，江苏省高校毕业生近几年一直在50万人，总量大，结构矛盾突出，提醒2014届毕业生尽早做好职业规划，为求职做准备。
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