英国《卫报》9月25日文章，原题：中国：树立女性职场高位新标准？从记事起，我就一直羡慕中国的经济增长速度。如果《福布斯》杂志和致同会计师事务所最近联合发布的报告可信，中国令我羡慕的事情就更多了。
这份为我们敲响警钟的报告称，中国大陆51%的高级管理职位由女性占据，远远超过全球24%的平均水平。中国高居榜首。当我圈出英国在报告中的排名时，我感到震惊。在英国，这个比例只有19%—不仅远远落后于中国，而且成为垫底的十个国家之一。更糟糕的是，我们的排名与印度十分接近。在印度，针对女性的歧视根深蒂固。
这份报告既让我好奇，又让我心烦意乱。中国是如何支持女性职场进步的？我们为何没有做到？
一个被普遍提及的因素是中国的政治和社会情况。女性解放在中国是一个长期存在的政治问题，尤其是1949年中华人民共和国成立后，中国一直极力鼓励女性走出家门，走上工作岗位。中国由此成为世界上首批批准联合国消除女性歧视公约的国家之一，同时也是首批贯彻执行女性权益立法的国家之一。
在这些法律生效后，中国女性开始在国有企业和公司寻找就业岗位。然而，过去一段时间，大量女性下岗，陷入贫困。“全球创业观察”的调查显示，陷入这种境遇的女性开始自主创业。这种贫困激发的动力通常是女性取得成功的真实驱动力。
不过，聚焦女性创业的《我们的机会》一书作者帕特尔说：“作为负责印度、中国、马来西亚和新加坡市场的交易员，我并不认可这个51%的数据”。他还发出疑问：“英国女性落后他国是否是她们自己的选择？中国的计划生育政策是否使得更多女性被迫工作以养家糊口？”
这些观点让我得出结论，我们需要采取更多措施支持解决英国女性就业问题。我们也要转变观念，相信女性可以走得更远。我期待明年的报告。（作者阿克塔·马赫然，王晓雄译） (来源：人民网-环球时报)
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