业内否认延迟退休年龄达成共识

　　据中国之声《央广新闻》报道,此前清华大学的养老方案涉及了“延迟退休年龄”话题,业内人士认为当前不具备相应条件。取而代之的有可能是延长缴费。

　　业界有一种声音是，延迟退休年龄方案目前不可行，前提是养老金并没有并轨，机关事业单位与企业还是有些不同。那么，业界讨论，间接实现推迟领取养老金的方式也就成了最好的选择，比如增加养老保险的缴费年限。

　　就现行制度而言，目前我国养老保险的最低缴费年限是15年，每多缴费一年领取时可以多增加一个百分点，但多缴费的激励力度并不足以弥补缴费年龄规定过短所带来的道德风险，同时，部分参保者缴费满15年之后就不再缴费，这也增加了政府的支付压力。

　　有专家称，“养老金的替代率不能低于缴费工资的50%，这已经是最低标准了，但我们又不可能拿一半的工资来进行缴费，所以，只能增加缴费年限，此问题在这次会议上一定会有所涉及。”

　　社科院世界社保中心主任郑秉文介绍，按照国际经验，养老金替代率大于70%，即可维持退休前现有的生活水平，如果达到60%-70%，即可维持基本生活水平;如果低于50%，则生活水平较退休前会有大幅下降。而中央财经大学社保系主任褚福灵测算，2011年我国企业养老金替代率仅为42.9%，低于国际警戒线。

　　简单点说，就是退休后我们的养老金还不到退休前工资的一半。

　　而在众多专家眼里，相较延迟退休而言，将养老待遇同缴费年限紧密捆绑、最终实现推迟领取养老金，此方案的实施难度相对较小，可以达到事半功倍的效果。

　　中国社会科学院社会政策研究中心秘书长唐钧说“虽然国家规定养老保险的最低缴费年限是15年，但大部分人的工作年限不止15年，也就是说，实际上的缴费年限远远超出15年。因此，即便增加缴费年限，对个人的影响也相对较小。”不过到目前为止，还没有就此得到官方消息。(记者车丽)